Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSONGESCHIKTHEID - AANGEPAST WERK
Re-integratietraject sinds 01.10.2022 gewijzigd...
Een van uw medewerkers is al een tijdje arbeidsongeschikt en hij geeft aan dat hij binnenkort terug zal komen werken of u wilt als werkgever zelf (laten) onderzoeken of dit al dan niet mogelijk is. Sinds 01.10.2022 kan er dan een vernieuwd re-integratietraject opgestart worden. Hoe zit dat en wat wijzigt er precies? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID - AANGEPAST WERK
Een re-integratietraject starten voor werknemer in opzeg?
Stel, u heeft een werknemer ontslagen met een opzegtermijn die hij nog moet presteren. Hij meldt zich vlak nadien echter voor lange tijd ziek. Kunt u voor deze werknemer ook beslissen om een re-integratietraject op te starten bij de arbeidsarts en heeft dat dan nog wel zin? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID - AANGEPAST WERK
Wat is als werkgever van belang in re-integratietraject?
Er kwam in het nieuws dat steeds meer werknemers langdurig ziek zijn. In dat geval kan er een zgn. re-integratietraject opgestart worden, waarbij de arbeidsarts onderzoekt of er geen aanpassingen mogelijk zijn aan het werk waardoor de werknemer opnieuw aan de slag kan. Wat als die niet mogelijk zijn of een meerkost inhouden? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID - RE-INTEGRATIE
Niet opdagen voor re-integratietraject, wat kunt u doen?
Voor een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is, kunt u een zgn. re-integratietraject opstarten. Hij wordt dan opgeroepen voor een onderzoek bij de arbeidsgeneesheer. Wat echter als hij daar zijn kat naartoe stuurt? Meer...
OUTPLACEMENT
Outplacement en medische overmacht
Sinds 29 april 2019 moet u mogelijk ook outplacement aanbieden als de arbeidsovereenkomst eindigt wegens medische overmacht. Hoe werkt dat? Meer...
ONTSLAG - ZIEKTE
Kanker is een handicap: welke gevolgen heeft dit?
Stel, iemand is langdurig afwezig wegens kanker en vraagt om het werk progressief (= deeltijds) te hervatten. Als u dat niet ziet zitten en de werknemer voltijds niet meer aankan, mag u dan ontslaan? Een recent – fel besproken – arrest licht toe... Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
De arbeidsrechtelijke kant van een re-integratietraject
Stel, een voltijdse werknemer die langdurig ziek is, zal ingevolge een re-integratietraject tijdelijk tewerkgesteld worden in een aangepaste functie met bv. minder uren. Welke gevolgen heeft dat voor zijn arbeidsovereenkomst? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Een zieke re-integreren: wat houden de nieuwe regels in?
Een regeringsmaatregel van begin 2017 bestaat erin dat men langdurig zieken weer aan het werk wil krijgen – en van het ziekenfonds wil halen – door middel van zgn. re-integratietrajecten. Hoe kunt u daarmee te maken krijgen? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Nieuwe voorwaarden om te ontbinden voor overmacht
Sinds 9 januari 2017 wordt het ontbinden van de arbeidsovereenkomst voor overmacht omwille van definitieve arbeidsongeschiktheid aan nieuwe voorwaarden onderworpen: een voorafgaand re-integratietraject. Wat houdt dit in? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKT - ONTSLAG
Geschikt volgens het ziekenfonds, dus terug werken?
Stel, de ziekenfondsarts verklaart een werknemer geschikt om te werken, maar deze laatste weigert om het werk te hervatten. Hij brengt zelfs een nieuw doktersattest binnen. Is dat een reden om te ontslaan (om dringende reden)? Meer...
