Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAGMOTIEF
Willekeurig ontslag is niet meer?
Behalve in een paar sectoren bestaat het willekeurig ontslag voor arbeiders niet meer. Dit wil niet zeggen dat u nu zónder motief kunt ontslaan. Hoe komt dat? Meer...
ONTSLAG
Motiveren al verplicht?
Stel, u moet iemand ontslaan en zijn ontslagbrief opmaken. Moet u door de Wet op het eenheidsstatuut nu al een motivering opnemen in die brief? Meer...
ONTSLAG
Vlug ontslaan nu het nog ‘kan’?
Onlangs werd er gezegd om ontslagen van arbeiders te ‘versnellen’ omdat zo’n ontslag binnenkort duurder zou worden. Moet u daar toch niet mee opletten? Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG
Ontslag voortaan weer vlugger willekeurig?
Op basis van cassatierechtspraak was het tot nog toe mogelijk om een arbeider te ontslaan wegens een bepaald gedrag, ook al maakte dat gedrag geen fout uit. In een recent arrest kwam het Hof van cassatie daar echter op terug. Wat nu? Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG
Bediendenopzeg plus willekeurig ontslag?
Stel, iemand doet een manuele job, maar hij heeft een bediendencontract. Nu bent u genoodzaakt om hem te ontslaan en dit met een bediendenopzeg. Kan hij dan ook nog eens willekeurig ontslag inroepen? Een recent arrest licht toe... Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG
Hoe bewijst u dat iemand de sfeer verpest?
Stel, u wilt een arbeider ontslaan omdat hij de sfeer verpest. Andere werknemers bevestigen dat ook. Is dat dan voldoende om willekeurig ontslag te vermijden of moet u voor een ‘zwaarder’ bewijsdossier zorgen? Een arrest licht toe... Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG
Is een ontslag voor privéfeiten altijd willekeurig?
Stel, een arbeider pleegt in zijn privéleven feiten die voor u niet door de beugel kunnen en misschien zelfs kunnen zorgen voor slechte reclame. Kunt u hem dan ontslaan zonder risico op willekeurig ontslag? Een recent arrest licht toe... Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG
Is geen enkel ontslag willekeurig in crisistijden?
Om willekeurig ontslag te weerleggen, kunt u het motief inroepen van ‘noodwendigheden inzake de werking van de onderneming’. Betekent dit dan dat er tijdens een crisis zogoed als geen risico verbonden is aan een ontslag? Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG
Kunt u de zieke ontslaan en de vervanger houden?
Een arbeider is allang afwezig wegens ziekte en u bent erg tevreden over de vervanger, die in feite zelfs beter presteert. Is dit gegeven een voldoende motief om te ontslaan of riskeert u dan willekeurig ontslag? Hoe pakt u dit aan? Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG
Hoe bewijst u dat ziekte de organisatie verstoort?
Een arbeider ontslaan wegens ‘herhaalde ziekmeldingen die de organisatie van het werk verstoren’ is mogelijk, maar volgens een recent arrest moet u die organisatieproblemen dan wel effectief bewijzen. Hoe kunt u die dan bewijzen? Meer...
