Advies toegevoegd op 16 juni 2015

ZELFSTANDIGE MEDEWERKERS

Werken met zelfstandige medewerkers: hoe schijnzelfstandigheid voorkomen?

Als u vandaag een kaderlid aanwerft, dan vraagt de kandidaat nogal eens of het ook mogelijk is om ‘onder zelfstandig statuut’ te werken. Wat is dan uw risico als de sociale inspectie schijnzelfstandigheid zou inroepen? Kan de werknemer u daartegen vrijwaren?

Welke criteria zijn bepalend om te beslissen of er al dan niet sprake is van schijnzelfstandigheid? Is een ex-werknemer als zelfstandige voor u laten werken extra riskant? En kunt u ook vooraf rechtszekerheid krijgen met een ‘sociale ruling’?

Wat zijn dan de aandachtspunten bij het opstellen van het contract? Waarmee moet u uitkijken als u de opdracht omschrijft, de werkuren wilt bepalen of afspraken maakt over de beëindiging van de overeenkomst? En mag u in exclusiviteit voorzien?

Inloggen

Gebruikersnaam
Wachtwoord Onthouden [?]

Gebruikersnaam/wachtwoord vergeten?

Abonneren

Toegang tot dit deel van
'Tips & Advies Ondernemingsdatabank' is voorbehouden voor abonnees.

Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.


Abonneren

Contactgegevens
Indicator | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 016 35 99 00 | Fax: 016 70 14 01
klantenservice@indicator.be | www.indicator.be

Maatschappelijke zetel
ELS Belgium nv | Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel
RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878

Geactualiseerd op: 16.07.2018

Meer van Indicator

indicator