ZELFSTANDIGE MEDEWERKERS
Werken met zelfstandige medewerkers: hoe schijnzelfstandigheid voorkomen?
Als u vandaag een kaderlid aanwerft, dan vraagt de kandidaat nogal eens of het ook mogelijk is om ‘onder zelfstandig statuut’ te werken. Wat is dan uw risico als de sociale inspectie schijnzelfstandigheid zou inroepen? Kan de werknemer u daartegen vrijwaren?
Welke criteria zijn bepalend om te beslissen of er al dan niet sprake is van schijnzelfstandigheid? Is een ex-werknemer als zelfstandige voor u laten werken extra riskant? En kunt u ook vooraf rechtszekerheid krijgen met een ‘sociale ruling’?
Wat zijn dan de aandachtspunten bij het opstellen van het contract? Waarmee moet u uitkijken als u de opdracht omschrijft, de werkuren wilt bepalen of afspraken maakt over de beëindiging van de overeenkomst? En mag u in exclusiviteit voorzien?
Inloggen
Abonneren
Toegang tot dit deel van
'Tips & Advies Ondernemingsdatabank' is voorbehouden voor abonnees.
Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.
Abonneren
Contactgegevens
Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068
contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com
Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv |
Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel
RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878
Doorzoek alle adviezen
Aanverwante adviezen
Domeinen
Meer over...
Contactgegevens
Larcier-Intersentia
Tiensesteenweg 306
3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067
Fax: 0800 39 068
E-mail onze Klantenservice
Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv
RPR Brussel
Btw BE 0436.181.878