Advies toegevoegd op 19 december 2013

UITWINNINGSVERGOEDING

Nu ook RSZ op uitwinningsvergoedingen: wanneer is die vergoeding verschuldigd?

Tot voor kort was er op een uitwinningsvergoeding geen RSZ verschuldigd. Dat is sinds 1 oktober 2013 gewijzigd. Wat is zo’n uitwinningsvergoeding precies en hoeveel bedraagt ze?

Wanneer heeft uw werknemer recht op een uitwinningsvergoeding? Welke criteria zijn daarbij relevant? Is het dan zinvol om het takenpakket in de arbeidsovereenkomst concreet vast te leggen?

Wie moet er bewijzen of de werknemer al dan niet cliënteel aangebracht heeft? Hoe kunt u daar bij het opstellen van de arbeidsovereenkomst al op anticiperen? Kan het feit dat de werknemer geen nadeel ondervond door de beëindiging van de arbeidsovereenkomst u helpen om aan een uitwinningsvergoeding te ontsnappen?

Inloggen

Gebruikersnaam
Wachtwoord Onthouden [?]

Gebruikersnaam/wachtwoord vergeten?

Abonneren

Toegang tot dit deel van
'Tips & Advies Ondernemingsdatabank' is voorbehouden voor abonnees.

Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.


Abonneren

Contactgegevens
Indicator | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 016 35 99 00 | Fax: 016 70 14 01
klantenservice@indicator.be | www.indicator.be

Maatschappelijke zetel
ELS Belgium nv | Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel
RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878

Geactualiseerd op: 16.07.2018

Meer van Indicator

indicator