Tot voor kort was er op een uitwinningsvergoeding geen RSZ verschuldigd. Dat is sinds 1 oktober 2013 gewijzigd. Wat is zo’n uitwinningsvergoeding precies en hoeveel bedraagt ze?
Wanneer heeft uw werknemer recht op een uitwinningsvergoeding? Welke criteria zijn daarbij relevant? Is het dan zinvol om het takenpakket in de arbeidsovereenkomst concreet vast te leggen?
Wie moet er bewijzen of de werknemer al dan niet cliënteel aangebracht heeft? Hoe kunt u daar bij het opstellen van de arbeidsovereenkomst al op anticiperen? Kan het feit dat de werknemer geen nadeel ondervond door de beëindiging van de arbeidsovereenkomst u helpen om aan een uitwinningsvergoeding te ontsnappen?
Toegang tot dit deel van
'Tips & Advies Ondernemingsdatabank' is voorbehouden voor abonnees.
Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.
Contactgegevens
Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068
contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com
Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv |
Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel
RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878