Advies toegevoegd op 15 december 2015

THUISWERK

Thuiswerken: leg altijd vooraf de afspraken over een onkostenvergoeding vast!

Cassatie bracht recentelijk meer duidelijkheid over de vraag wanneer er effectief sprake is van ‘thuisarbeid’. Wanneer is er nu sprake van thuisarbeid en wanneer van telewerk?

Welke kosten moet u als werkgever in elk van beide gevallen dragen en welke niet?

Hoe vermijdt u dat uw werknemer achteraf een forfaitaire kostenvergoeding van 10% van zijn brutoloon claimt?

Worden de kostenvergoedingen die u in het kader van thuisarbeid of telewerk toekent belast? Zijn ze ook vrij van RSZ?

Welke interessante forfaitaire vergoeding kunt u aan telewerkers toekennen?

Inloggen

Gebruikersnaam
Wachtwoord Onthouden [?]

Gebruikersnaam/wachtwoord vergeten?

Abonneren

Toegang tot dit deel van
'Tips & Advies Ondernemingsdatabank' is voorbehouden voor abonnees.

Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.


Abonneren

Contactgegevens
Indicator | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 016 35 99 00 | Fax: 016 70 14 01
klantenservice@indicator.be | www.indicator.be

Maatschappelijke zetel
ELS Belgium nv | Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel
RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878

Geactualiseerd op: 22.11.2017

Meer van Indicator

indicator