Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Werknemer die bij concurrent gaat werken meteen buiten?
De werknemer van uw collega gaf zelf zijn opzeg om bij een concurrent te gaan werken. Uw collega zag het echter niet zitten dat die werknemer zijn opzegtermijn nog zou afmaken en ontsloeg hem dan maar zelf. Wat ging er mis? Meer...
VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Te weinig werk: hoe twee dagen per week vrijstellen?
Stel, wegens te weinig werk hoeft een opgezegde werknemer maar 3 dagen per week meer te komen en u zegt hem dus dat hij 2 dagen per week ‘vrijgesteld wordt van prestaties’. Hoe kan een dergelijke toegeving zich toch tegen u keren? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Hoe (niet) reageren als de al gegeven opzeg te lang is?
Als een bediende die al van vóór 1 januari 2014 in dienst is, zelf zijn opzeg geeft, voorziet de wet in maximumtermijnen. Stel nu dat iemand daar niet aan gedacht heeft en dus een te lange opzeg gegeven heeft, kunt u dan nog iets doen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - VRIJSTELLING VAN PRESTATIES
Elders begonnen, dan is men toch niet meer in dienst?
Stel, u stelt een bediende die u opgezegd heeft, vrij van prestaties tijdens zijn opzegtermijn. Na bv. drie van de negen maanden blijkt dat hij al bij een andere werkgever in dienst getreden is. Dan wil dit toch zeggen dat hij bij u uit dienst is? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Tegenopzeggen kunt u niet, en vervroegd beëindigen?
Stel, een bediende heeft zelf zijn contract opgezegd om elders te gaan werken. Halfweg de opzegtermijn heeft u zijn opvolger al gevonden. Kunt u de bediende dan laten weten dat hij niet meer hoeft te komen en dus eerder weg mag? Meer...
OPZEGTERMIJN - VRIJSTELLING VAN PRESTATIES
Vrijgesteld van prestaties, toch nog verlenging opzeg?
Stel, een bediende wordt in onderling overleg vrijgesteld van prestaties tijdens de door u betekende opzegtermijn. Moet u die opzegtermijn dan nog verlengen met eventuele ziekte- en vakantiedagen? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - OPZEGGING DOOR DE WERKNEMER
Kunt u de opzegtermijn van een bediende betwisten?
Stel, een bediende heeft een opzeg gegeven van 4 maanden, terwijl u 2 maanden eigenlijk meer dan genoeg vindt. U heeft dat toen ook laten weten in een aangetekende brief. Hoe reageert u nu het einde van die 2 maanden nadert? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Nu de opzeg halfweg is, mag u thuisblijven...
Stel, halfweg de opzegtermijn doet u een geste aan uw ontslagen bediende en brengt u hem schriftelijk op de hoogte van uw beslissing dat hij de rest van de opzegtermijn niet meer hoeft te presteren. Hoe moet u dat aanpakken? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe gaat u te werk om vrij te stellen van prestaties?
Stel, u zegt een werknemer op, maar u wilt niet dat hij de opzegtermijn komt presteren. Daarom voegt u aan de opzegbrief een brief toe waarin u hem vrijstelt van prestaties, zoals men dat noemt. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
VRIJSTELLING VAN PRESTATIES - BEDRIJFSWAGEN
Wie niet meer werkt, heeft toch ook geen auto nodig?
Stel, u moet iemand opzeggen en u heeft zijn firmawagen direct nodig. Is het dan een oplossing om die werknemer vrij te stellen van prestaties? Dan kan hij toch niet meer zeggen dat hij die wagen nog nodig heeft voor het werk… ? Meer...
