Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
datumLOON - EINDEJAARSPREMIE
Moet u eindejaarspremie betalen bij uit dienst in PC 200?
Stel, een werknemer gaat uit dienst. Is er dan in elk geval nog recht op een eindejaarspremie en maakt het dan uit wie het ontslag gegeven heeft: hijzelf of u als werkgever? Hoe zit dat in het paritair comité 200 en wat is er onlangs gewijzigd? Meer...
EINDEJAARSPREMIE - OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Soms bent u niets met de anciënniteitsvereiste...
Stel, iemand geeft zijn opzeg rond het einde van het jaar en die eindigt pas begin het jaar erna. Moet u dan toch een eindejaarspremie betalen aan die werknemer, ook al is zijn anciënniteit lager dan de door de sector-cao vereiste anciënniteit? Meer...
EINDEJAARSPREMIE
Hoe berekening eindejaarspremies voorbereiden?
In december moet u in de meeste sectoren weer een eindejaarspremie betalen. Sommige werknemers hebben echter niet op 100%, maar slechts op een pro rata recht. Moet u dit zelf in het oog houden of doet uw sociaal secretariaat dat? Meer...
EINDEJAARSPREMIE
Vóór 01.12 verbreken = geen premie?
De arbeidsovereenkomst nu, pakweg een maand vóór de eindejaarspremie betaald wordt, direct verbreken i.p.v. ze op te zeggen met een termijn, heeft dat zin? Meer...
ONTSLAG
Kunt u eindejaarspremies vermijden?
Heeft iemand te weinig anciënniteit, dan krijgt hij soms geen eindejaarspremie. Hoe kan dit ontslagbeslissingen op het einde van het jaar beïnvloeden? Meer...
EINDEJAARSPREMIE
Niet genoeg anciënniteit en toch een premie bij vertrek?
Stel, een werknemer geeft zelf zijn opzeg en hij heeft minder anciënniteit dan de sector-cao eist voor de (pro-rata)betaling van de eindejaarspremie. Toch wil dat niet altijd zeggen dat u niet hoeft te betalen. Hoe komt dat? Meer...
EINDEJAARSPREMIE
Minder betalen door niet-gelijkstelling
U hoeft niet voor iedereen een volledige eindejaars-premie te budgetteren. Zo bv. voor wie tijdelijk deeltijds gewerkt heeft dit jaar. Waarop moet u letten? Meer...
EINDEJAARSPREMIE - WEDERZIJDS AKKOORD
Pro rata bij beëindiging in wederzijds akkoord?
Als een werknemer weggaat in wederzijds overleg (= het gaat niet om een eenzijdig ontslag), moet u meestal een (pro rata) eindejaarspremie betalen. Nochtans kunt u dat vermijden, maar dan moet u er wel aan denken. Hoe werkt dat? Meer...
