Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
datumONTSLAG - ONTSLAGBESCHERMING
Beschermde werknemer ontslaan om economische redenen?
Stel, u moet als werkgever jammer genoeg een van uw werknemers ontslaan wegens economische redenen. Kunt u in dat geval dan ook kiezen voor een beschermde werknemer, bv. een zwangere werkneemster? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGBESCHERMING
Bij een herstructurering geen last van tijdskrediet?
Moeten er door een herstructurering mensen afvloeien, dan kunnen daar, gelet op hun ontslagbescherming, geen werknemers bij zijn die met ouderschapsverlof of tijdskrediet zijn, zeker? Toch wel, zo blijkt uit een recent arrest... Meer...
ONTSLAGBESCHERMING
Kan men zich op tijdskrediet toch niet alles veroorloven?
Stel, een werknemer is beschermd tegen ontslag wegens bv. ouderschapsverlof of tijdskrediet en denkt daardoor dat hij zich alles kan veroorloven. Hij reclameert werkelijk voortdurend. Is ontslag mogelijk of niet? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGBESCHERMING - ZWANGERSCHAP
Verdergaan met de vervangster i.p.v. de zwangere?
Stel, een werkneemster gaat terugkomen uit zwangerschapsrust, maar u zou eigenlijk liever haar vervangster in dienst houden. Volstaat het motief dat deze laatste ‘beter werk levert’ om de andere werkneemster te ontslaan? Meer...
ONTSLAGBESCHERMING - TIJDSKREDIET
Hoe risicovol is ontslaan bij deeltijds tijdskrediet?
Stel, het botert allang niet meer met een werknemer. Aangezien hij met deeltijds tijdskrediet is (en dus beschermd tegen ontslag), durft u hem echter niet goed te ontslaan. Hoe kunt u dat aanpakken? Een recent arrest licht toe... Meer...
TIJDSKREDIET
Soms mag u weigeren, maar doe het dan goed...
Stel, iemand deelt mee dat hij op (halftijds) tijdskrediet wil, maar u ziet dat niet zitten voor zijn ‘hoge’, niet-uitvoerende functie. Mag u dan antwoorden dat hij ofwel van functie moet veranderen ofwel niet op tijdskrediet kan? Meer...
ONTSLAGBESCHERMING - ZWANGERSCHAP
Hoe bewijzen dat er een economisch motief is?
Stel, u wilt een zwangere werkneemster ontslaan om economische motieven. In principe is dat mogelijk, maar dan moet u wel kunnen aantonen dat het effectief om economische motieven gaat. Hoe doet u dat? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGBESCHERMING
Primeert de crisis op de ontslagbescherming?
Omwille van de crisis en/of een fusie wilt u een aantal functies schrappen. Er moet daardoor ook een werknemer afvloeien die op tijdskrediet of ouderschapsverlof is. Mag u die dan echter wel ontslaan? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGBESCHERMING
Mag u een ‘beschermde’ niet laten afvloeien?
Stel, wegens de crisis moeten er werknemers afvloeien. Bij diegenen die de leidinggevenden eerst aan bod willen zien komen, zitten er echter die een zgn. ontslagbescherming genieten (bv. zwangerschap of tijdskrediet). Wat nu gedaan? Meer...
PESTEN OP HET WERK
Pestklacht neergelegd, maar toch niet onaantastbaar!
Stel, iemand heeft klacht neergelegd wegens pesten op het werk en is dus beschermd tegen ontslag. Nu doet er zich een feit voor waarvoor u hem toch wilt ontslaan. Kost u dat dan een beschermingsvergoeding? Een arrest licht toe... Meer...
