Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 8 adviezen
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Halfweg de maand begonnen, wanneer gedaan?
Een contract voor bepaalde tijd hoeft niet per se in te gaan op de eerste van de maand; dat kan bv. ook halfweg de maand zijn. Schrijf in zo’n geval echter liever niet dat het bv. 3,5 maanden duurt. Waarom niet, en wat dan wél doen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Bepaalde tijd na interimarbeid: ook opzegbaar?
Sinds 1 januari 2014 kunt u een contract van bepaalde tijd voortijdig beëindigen met een opzegtermijn, zij het enkel tijdens de eerste helft van zijn duur. Waarop moet u dan letten als dat contract voorafgegaan werd door interimarbeid? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VAN BEPAALDE TIJD
Onbepaalde tijd van maken: minder opzegvergoeding?
Als u een contract van bepaalde tijd voortijdig verbreekt, kost u dat een opzegvergoeding die overeenkomt met (max.) het dubbele van de ‘normale’ opzeg. Is het dan beter om dat contract eerst om te zetten naar een van onbepaalde tijd? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Kunt u een contract via e-mail verlengen?
Vóór zijn contract van zes maanden ten einde liep, werd aan een werknemer via e-mail gezegd dat het voor nog eens zes maanden verlengd werd. Kunt u na afloop van die tweede periode dan stoppen zonder opzegtermijn of -vergoeding? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VAN BEPAALDE TIJD
Aanloopcontract verlengen met schorsingen?
Stel, iemands aanloopcontract van bepaalde tijd (dat moest dienen als ‘test’) was lang geschorst wegens ziekte. Kunt u dan nog een extra aanloopcontract voor de duur van de schorsing geven alvorens naar onbepaalde tijd te ‘gaan’? Meer...
CONTRACT VAN BEPAALDE TIJD
Ook verbreken doet u het best in de eerste helft!
Stel, u bent te laat om een contract van bepaalde tijd op te zeggen omdat de opzegtermijn weliswaar tijdig kan beginnen, maar niet tijdig zal aflopen. Hoe houdt u de kostprijs van de verbreking dan zo laag mogelijk? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VAN BEPAALDE TIJD
Een extra week: is dat ook al een verboden opeenvolging?
Stel, een werknemer heeft een contract van drie maanden getekend dat weldra zal aflopen. Er blijkt echter nog voor één week extra werk te zijn. Kunt u hem een nieuw contract van bepaalde tijd laten ondertekenen voor die ene week? Meer...
BEPAALDE DUUR
Contract verbreken dat in 2013 begon, kan duur zijn...
Een contract van bepaalde duur dat al aanving in 2013 kunt u niet opzeggen (ook niet als het nog in de eerste duurhelft zit). U beslist dan maar om het te verbreken. Dat zou echter zwaar kunnen tegenvallen. Waarom? Meer...