Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
datumONTSLAG - ONTSLAGBESCHERMING
Een oude reden voor het ontslag is niet altijd voldoende
Als een werknemer beschermd is tegen ontslag, bv. omdat hij ouderschapsverlof aanvraagt, kunt u als werkgever een claim vermijden door voor het ontslag een voldoende reden in te roepen die losstaat van de bescherming. Mag het dan ook gaan om een ‘oude reden’ die dateert van voordat de bescherming inging? Wat zei de rechter daar onlangs over? Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGBESCHERMING
Dat het in de evaluatie staat, bewijst nog niet dat het klopt...
Stel, u wilt een werknemer ontslaan omwille van zijn slechte prestaties, ook al is die beschermd tegen ontslag. U kunt echter wel verwijzen naar enkele negatieve evaluaties in zijn dossier. Hij beweert echter dat de punten die hem verweten worden in de evaluaties niet kloppen. Wat dan? Meer...
OUDERSCHAPSVERLOF
Moet u uw niet-akkoord voor de 1/10-formule motiveren?
Sinds 1 juni 2019 kunnen voltijdse werknemers ook volgens een formule van 1/10 ouderschapsverlof nemen. Voor die formule hebben ze echter het akkoord van de werkgever nodig. Als u dat akkoord zou willen weigeren, moet u dat dan ook motiveren? Of zegt u gewoon neen en is daarmee de kous af? Meer...
ONTSLAGBESCHERMING
Bij een herstructurering geen last van tijdskrediet?
Moeten er door een herstructurering mensen afvloeien, dan kunnen daar, gelet op hun ontslagbescherming, geen werknemers bij zijn die met ouderschapsverlof of tijdskrediet zijn, zeker? Toch wel, zo blijkt uit een recent arrest... Meer...
ONTSLAGBESCHERMING
Kan men zich op tijdskrediet toch niet alles veroorloven?
Stel, een werknemer is beschermd tegen ontslag wegens bv. ouderschapsverlof of tijdskrediet en denkt daardoor dat hij zich alles kan veroorloven. Hij reclameert werkelijk voortdurend. Is ontslag mogelijk of niet? Een recent arrest licht toe... Meer...
OUDERSCHAPSVERLOF - ONTSLAGBESCHERMING
Te vroege aanvraag, (nog) niet beschermd?
Een werknemer die ouderschapsverlof aangevraagd heeft, wordt beschermd tegen ontslag. Als zijn aanvraag te vroeg (lees: meer dan drie maanden vooraf) ingediend werd, valt die bescherming dan weg? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGBESCHERMING - SCHORSINGEN
Opnieuw aan het werk, dus niet meer beschermd?
Stel, na een (afwezigheids)periode waarin hij/zij beschermd was tegen ontslag, hervat een werknemer het werk. U was al langer van plan hem/haar te ontslaan en nu acht u uw moment (eindelijk) gekomen. Waarom is dat geen goed idee? Meer...
OUDERSCHAPSVERLOF
Hij vraagt halftijds, u ziet enkel voltijds zitten...
Stel, iemand vraagt ouderschapsverlof aan, maar de formule die hij wil, past helemaal niet in uw werkorganisatie. Als u het niet eens geraakt over de toe te passen formule, wat zijn dan de gevolgen? Welke houding neemt u aan? Meer...
ONTSLAGBESCHERMING
Primeert de crisis op de ontslagbescherming?
Omwille van de crisis en/of een fusie wilt u een aantal functies schrappen. Er moet daardoor ook een werknemer afvloeien die op tijdskrediet of ouderschapsverlof is. Mag u die dan echter wel ontslaan? Een recent arrest licht toe... Meer...
PESTEN OP HET WERK
Pestklacht neergelegd, maar toch niet onaantastbaar!
Stel, iemand heeft klacht neergelegd wegens pesten op het werk en is dus beschermd tegen ontslag. Nu doet er zich een feit voor waarvoor u hem toch wilt ontslaan. Kost u dat dan een beschermingsvergoeding? Een arrest licht toe... Meer...
