Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
datumONTSLAG - SOLLICITATIEVERLOF
Sollicitatieverlof in één keer aan het einde van de opzeg?
Een werknemer is al langer in opzeg, maar had tot nu toe geen sollicitatieverlof opgenomen. Hij vraagt u om meteen alle ‘verloren’ dagen van de voorbije weken ‘in te halen’ en wil die allemaal samen opnemen om vroeger te kunnen vertrekken. Kan dat? Meer...
SOLLICITATIEVERLOF - DEELTIJDSE ARBEID
Eerst 4 uur solliciteren en dan nog 3 uur werken?
Stel, een deeltijdse werknemer heeft recht op 4 uur sollicitatieverlof per week. Wanneer hij dat zou opnemen op een dag waarop hij normaal gezien 7 uur werkt, wil dit dan zeggen dat hij nog 3 uur moet komen werken? Meer...
OPZEGGINGSVERGOEDING - OUTPLACEMENT
Stoppen met outplacement, dus terug vier weken extra?
Stel, u heeft iemand ontslagen met een opzegvergoeding van meer dan 30 weken en die is ingegaan op uw outplacementaanbod in ruil voor vier weken minder opzegvergoeding. Nu wil hij daar echter op terugkomen. Moet u daarop ingaan? Meer...
OUTPLACEMENT
Geen aanbod... en toch geen sanctie?
Stel, u zegt iemand op met een opzegtermijn van 30 weken of meer. In principe moet u dan outplacement aanbieden. Riskeert u sancties als u dat niet doet? Meer...
ONTSLAG - OUTPLACEMENT
Hoe werkt outplacement bij vrijstelling van prestaties?
Stel, een met een opzegtermijn ontslagen werknemer heeft recht op outplacement. Al vlug besluit u om hem vrij te stellen van prestaties op voorwaarde dat de opzegtermijn ingekort wordt met het outplacement. Kan dat? Meer...
ONTSLAG
Outplacement of opzegvergoeding?
Outplacement en vier weken minder opzegvergoeding of geen outplacement en de volledige opzegvergoeding: wat is voor u als werkgever het goedkoopste? Meer...
OPZEGTERMIJN
Sollicitatieverlof: oude principes, nieuwe modaliteiten
Een werknemer die in zijn opzegtermijn ‘zit’, heeft in principe recht op zgn. sollicitatieverlof. De Wet op het eenheidsstatuut heeft gesleuteld aan de omvang van dit verlof. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen? Meer...
OUTPLACEMENT - ONTSLAG
Voortaan (bijna) altijd een outplacementverplichting?
Ingevolge de Wet op het eenheidsstatuut kan er in geval van ontslag voortaan ook voor werknemers die minder dan 45 jaar zijn, outplacement verschuldigd zijn. Wanneer is dat het geval? Welke verplichting rust er dan op u? Meer...
SOLLICITATIEVERLOF
Hoe werkt sollicitatieverlof bij deeltijdse werknemers?
Een deeltijdse werknemer die in zijn opzeg zit, heeft ook recht op sollicitatieverlof, maar slechts in functie van de deeltijdse arbeidsduur. Hoe moet u dit berekenen? Hoe pakt u dit aan op een interessante manier voor beide partijen? Meer...
SOLLICITATIEVERLOF - BRUGPENSIOEN
Wie op brugpensioen gaat, moet toch niet solliciteren?
Stel, een werknemer wordt opgezegd met het oog op brugpensioen. Moet u hem dan sollicitatieverlof toestaan als hij daarom vraagt? Naar verluidt zou dit niet meer moeten in de hypothese van het brugpensioen. Klopt dit? Meer...
