Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 6 adviezen
datumPERSONEEL
Sinds 8 mei 2023 nieuwe regels opeenvolgende overeenkomsten bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten
Sinds 8 mei 2023 zijn er strengere regels van toepassing voor de opeenvolging van een of meerdere arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur of voor een welomschreven werk en een of meerdere vervangingsovereenkomsten. De totale duur van dit type van opeenvolgende overeenkomsten zal voortaan maximaal twee jaar bedragen (wet van 20.03.2023 tot wijziging van de wet van 03.07.1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten met het oog op de beperking van de duur van opeenvolgende overeenkomsten van bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten, BS 28.04.2023) . Meer...
ONTSLAG
Nieuwe spelregels voor een correct ontslag
Vanaf 1 januari 2023 geldt een zaterdag niet langer als een werkdag. Welke gevolgen heeft dat wanneer het bedrijf een arbeidsovereenkomst wil opzeggen? Met welke andere aandachtspunten moet u zoal rekening houden om op een correcte manier tot ontslag of opzegging van de arbeidsovereenkomst over te gaan? Meer...
STUDENTENARBEID
Regels studentenarbeid nu versoepeld?
Met welke regels moet u rekening houden wanneer u in de onderneming een student wilt tewerkstellen? Wat zijn de voordelen van een studentenovereenkomst op fiscaal en sociaal vlak? Wie mag als student werken? Welke beperkingen gelden er qua duur van de studentenarbeid? In welke mate zijn die regels nu naar aanleiding van de coronacrisis versoepeld? Meer...
LOONKOSTEN OPTIMALISEREN
Nu extra voordelig jongeren aanwerven?
In de drie gewesten gelden er steunmaatregelen voor de aanwerving van jonge werknemers. Wat zijn daarvoor de spelregels? Kunt u als Vlaamse werkgever soms tweemaal steun genieten door een Waalse of Brusselse jongere aan te werven? Meer...
ONTSLAG
Langdurig arbeidsongeschikt of regelmatig afwezig: is ontslag nog mogelijk?
Werknemers die langdurig of regelmatig ziek zijn, brengen voor het bedrijf vaak heel wat organisatorische problemen mee. Zijn zieke werknemers beschermd tegen ontslag? Wanneer is een ontslag dan toch mogelijk? Wat zei de rechter daarover onlangs? Wanneer mag u het reeds betaalde gewaarborgd loon dan aftrekken van de verbrekingsvergoeding en wanneer niet? Is een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht een goed alternatief voor een ontslag? Wanneer kan dat en hoe gaat u dan het best te werk? Meer...
eenheidsstatuut
Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur: een goed alternatief voor de proefperiode?
Door de Wet op het eenheidsstatuut is een proefperiode sinds 1 januari 2014 niet meer mogelijk. Wat gebeurt er met proefperiodes van werknemers die vóór 1 januari in dienst kwamen? Adviseert u het bedrijf nu het best om nieuwe medewerkers te laten starten met een contract van bepaalde duur? Kan een contract van bepaalde duur nu toch opgezegd worden? Wanneer? Welke opzegtermijn geldt dan? Wat zijn de gevolgen als de opzegtermijn eindigt na de periode waarbinnen het bedrijf het contract mag opzeggen? Waarop moet u letten als het contract geschorst is (ziekte, vakantie, ...)? Wat doet u dan het best? Wat zijn de mogelijkheden om het contract te verbreken bij arbeidsongeschiktheid? Meer...
