Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 9 adviezen
datumWELZIJN
Alcohol- en drugsbeleid op de werkvloer
Het is uitermate belangrijk om in uw bedrijf een preventief beleid inzake alcohol- en druggebruik te voeren. Overmatig gebruik van alcohol of drugs kan immers ernstige gevolgen hebben binnen uw bedrijf. De aanpak van alcohol- en druggebruik binnen de werksituatie is een belangrijk onderdeel van een goed welzijnsbeleid in uw onderneming. Meer...
ONTSLAG
Communicatie rond ontslag werknemer: wat mag en wat doet u beter niet?
Er zijn al vaker discussies ontstaan tussen werkgever en ex-werknemers omtrent de inhoud van een mededeling over het ontslag van de werknemer. Kunt u zomaar informatie over het ontslag van een collega delen met uw andere werknemers? Wat kan en wat kan niet? De Gegevensbeschermingsautoriteit heeft hieromtrent recent opnieuw een beslissing genomen. Meer...
THUISWERK
Thuiswerk controleren: wat kan (niet)?
Sinds de coronacrisis is thuiswerk het nieuwe normaal geworden. Sommige werkgevers hebben daardoor het gevoel de controle over hun werknemers kwijt te zijn en zoeken naar manieren om na te gaan of hun werknemers wel effectief aan het werk zijn en niet met privézaken bezig zijn tijdens de werkuren. Bepaalde software kan daarbij helpen, maar mag u dat zomaar gebruiken? Zijn er geen betere manieren om de efficiëntie van de werknemers tijdens het thuiswerk na te gaan? Meer...
STAKING
Staking? Ook werkgevers hebben rechten!
Misschien heeft u naar aanleiding van de recente staking ook discussies gehad met een aantal werknemers? Moet u loon betalen als een werknemer omwille van een staking niet op zijn werk geraakt of niet aan het werk kan gaan? Mag u uw werknemers met een extraatje proberen te overtuigen om niet mee te staken? Kunt u stakers vervangen door interims? Wat kunt u ondernemen als een stakingspost de toegang tot het bedrijf probeert te blokkeren? Wanneer is er dan sprake van een ‘onrechtmatige actie’ en wanneer niet? Meer...
HR-BELEID
Hebben uw medewerkers nu het recht om te ‘deconnecteren’?
De Relancewet van 26 maart 2018 heeft twee maatregelen geïntroduceerd rond het aanpakken van burn-outs en digitale stress. Volgens sommige media hebben uw werknemers nu het recht om te ‘deconnecteren’... Wat houden die maatregelen in de realiteit concreet in? In welke mate brengen ze voor u als werkgever nieuwe verplichtingen met zich mee? U moet nu met het CPBW overleggen over het gebruik van digitale communicatiemiddelen. Kan het CPBW daarover ook beslissingen nemen of beslist u zelf welke maatregelen u al dan niet invoert? Meer...
INTERNETGEBRUIK
Mag u nu zomaar de privé-e-mails van uw werknemers lezen?
Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM 12.01.2016, nr. 61496/08) stelde onlangs een werknemer in het ongelijk die ontslagen was omdat hij tegen de bedrijfsregels in privéberichten verstuurd had. Die zaak deed heel wat stof opwaaien. Mag u in België het privé-e-mailverkeer van uw werknemers nu ook controleren? Kunt u als werkgever het gebruik van ICT-tools beperken? Welke controles mag u nu eigenlijk uitvoeren en welke (soms) niet? Mag u ook de e-mails van uw werknemers lezen? Is er daarbij een onderscheid tussen privé- en zakelijke mails? Met welke beperkingen moet u dan zoal rekening houden? Meer...
BEDRIJFSWAGENS
Hoe problemen en discussies vermijden dankzij een goede ‘car policy’?
In welke mate bepaalt u als werkgever zelf vrij de regels voor het gebruik van de bedrijfswagens in een ‘car policy’? Wat zijn de voor- en nadelen van het opnemen van die car policy in het arbeidsreglement? Welke afspraken kunt u zoal maken over het privégebruik? Kunt u de wagen terugvragen als een werknemer bv. ziek is of deeltijds gaat werken? Hoeveel vrijheid geeft u uw werknemers bij het kiezen van een wagen? En waarmee moet u uitkijken als een werknemer zelf opties betaalt of bijlegt om een grotere wagen te krijgen? Wie draait op voor schade aan de wagen? Wat kunt u daarover extra voorzien? Meer...
EENHEIDSSTATUUT
Arbeidsongeschiktheid: nieuwe spelregels
De recente Wet op het eenheidsstatuut heeft een aantal spelregels inzake arbeidsongeschiktheid gewijzigd. Wat zijn nu de verplichtingen van uw werknemer? Kunt u hem nu effectief een soort ‘huisarrest’ opleggen? Wanneer kunt u een zieke werknemer nu nog ontslaan? Is dat anders bij contracten voor bepaalde duur? Wat als uw werknemer ziek wordt tijdens de opzegtermijn? Mag een werknemer zomaar afwezig blijven om op doktersbezoek te gaan? Kunt u langdurig zieke werknemers vragen om hun firmawagen, gsm, enz. in te leveren? Meer...
CAMERABEWAKING
Camerabewaking in en rond uw bedrijf: welke spelregels gelden er?
Onlangs kwam in het nieuws dat het aantal camera’s in bedrijven op vijf jaar tijd maar liefst vertienvoudigd is. Het feit dat het installeren van dergelijke beveiligingsapparatuur fiscaal gezien voordelig is, is daar waarschijnlijk niet vreemd aan. De meeste bedrijven gebruiken deze bewakingscamera’s meestal niet enkel om eventuele inbrekers af te schrikken, maar ook om hun werknemers te controleren. Wilt u uw werknemers controleren via een camera, dan moet u wel bepaalde spelregels volgen. Waarmee houdt u het best rekening als u dergelijke camera’s wilt plaatsen? Kunt u de beelden ook gebruiken als bewijs, bv. om een werknemer te ontslaan om een dringende reden? Meer...
