Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 8 adviezen
relevantieRECHT - SAMENWERKINGSVORMEN
Hoe een freelancer verbieden om uw klanten na afloop van de overeenkomst te benaderen?
U doet een beroep op een zelfstandige dienstverlener of onderaannemer. Kunt u die dan verbieden om na het einde van jullie samenwerking zaken te blijven doen met uw klanten of leveranciers? Hoe gaat u daarbij correct te werk? Meer...
RECHT - HANDELSPRAKTIJKEN
Een nietige clausule in uw contract, en dan?
Een clausule die in de overeenkomst met een opdrachtgever of klant staat, blijkt nietig te zijn. Blijft in dat geval het contract zelf toch nog voortbestaan of niet? Kan de nietige clausule vervangen worden door een bepaling die wel geldig is? Meer...
PERSONEEL
Ook voor uw werknemers een niet-concurrentiebeding?
Door de perikelen met de CEO’s van bpost en Proximus stond het zgn. niet-concurrentiebeding in het nieuws in september 2019. Dat is een beding waarmee men wil voorkomen dat een werknemer naar de concurrentie stapt. Heeft het ook als ‘kleine’ werkgever zin om zo’n beding te gebruiken? Zo ja, wanneer? Meer...
PERSONEEL
Is concurrentie door een ex-werknemer altijd oneerlijk?
Een commercieel bediende die u jaren vertrouwd heeft, is naar een concurrent vertrokken. Nu blijkt hij daar ook nog eens al uw klanten te benaderen om hem te volgen. Dat is dan toch een vorm van wettelijk verboden concurrentie? Meer...
PERSONEEL - CONCURRENTIEBEDING
Standaard een niet-concurrentiebeding opnemen?
Dikwijls staat er in arbeidscontracten standaard een zgn. niet-concurrentiebeding om te verhinderen dat uw werknemers na hun ontslag overlopen naar een concurrent. Is dat een goed idee of let u daar het best toch mee op? Meer...
PERSONEEL - CONCURRENTIEBEDING
U wilt het concurrentiebeding liever niet inroepen…
Sluit u een zgn. concurrentiebeding met een arbeider of een bediende, dan moet u hem op het moment waarop hij uit dienst gaat een vergoeding betalen. Hoe zit dat en hoe voorkomt u dat u die vergoeding soms ongewild moet betalen? Meer...
PERSONEEL - CONCURRENTIEBEDING
Concurrentiebeding toepasselijk zonder concurrentie?
Een bediende geeft zijn ontslag. Zijn nieuwe job houdt voor u geen concurrentie in en daarom gaat u ervan uit dat het concurrentiebeding niet van toepassing is en doet u niets. Achteraf blijkt dit niet zo’n goede zet. Hoe doet u het beter? Meer...
PERSONEEL
Is een concurrentiebeding altijd een goed idee?
Om te vermijden dat uw werknemers (arbeiders of bedienden) met hun kennis van uw bedrijf naar de concurrentie stappen, denkt u eraan om standaard een concurrentiebeding in het contract op te nemen. Is dit een goed idee? Meer...
