Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL - ONTSLAG
Hoe kiest u tussen opzeggen en verbreken in crisistijden?
Stel, door de coronacrisis is er niet genoeg werk meer en kunt u niet anders dan een werknemer te ontslaan. De betrokkene opzeggen met een opzegtermijn heeft geen zin (wat gaat die al die tijd doen?) maar al dat geld in één keer ophoesten (als zgn. opzegvergoeding) kunt u niet. Is er een oplossing? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Een contract van bepaalde tijd voortijdig beëindigen?
Omdat de proeftijd voor bedienden niet meer bestaat, werkt men tegenwoordig vaak met een ‘aanloopcontract’ van bepaalde tijd alvorens ‘vast’ aan te werven. Kunt u eventueel ook al tijdens dat aanloopcontract van een ‘tegenvaller’ af? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Nieuwe opzegtermijnen in eerste 6 maanden
Een nieuwe aanwerving houdt altijd een risico in, daarom is het ook zo spijtig dat de proeftijd niet meer bestaat. Wist u echter al dat een nieuwe wet vanaf 01.05.2018 een opzeg van slechts 1 week invoert voor de eerste 3 maanden? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Geen lagere opzegvergoeding meer door outplacement?
Stel, u ontslaat een werknemer door zijn opzegvergoeding uit te betalen en die heeft gezien zijn anciënniteit recht op zgn. outplacement. Mag u dit dan ‘aanrekenen’ op die opzegvergoeding? Wat is hieraan veranderd sinds februari 2018? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Een werknemer opzeggen: strikte voorwaarden...
Stel, u gaat een werknemer ontslaan en u wilt dat hij daarbij zijn opzegtermijn presteert, zoals men dat noemt. Die opzeg ‘officieel meedelen’, is dan aan strikte voorwaarden verbonden. Waarop moet u letten? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Gooi afgiftebewijs bpost van een opzegbrief niet weg!
Als men een werknemer ontslaat met een zgn. opzegtermijn, moet dat met een aangetekende brief gebeuren. Een collega ondervond dat het erg belangrijk is dat u ook kunt bewijzen dat dit wel degelijk aangetekend gebeurd is... Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Een vrijstelling van prestaties, is dat wel een goed idee?
U wilt een werknemer ontslaan, maar u zou het liefst voorkomen dat u onmiddellijk een hoge opzegvergoeding moet betalen. Is het systeem van de zgn. vrijstelling van prestaties dan een oplossing? Heeft dat ook nadelen voor u? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Op welke dag in de week nu ontslagbrief versturen?
Sinds het begin van dit jaar geldt een nieuwe regeling voor ontslag van arbeiders en bedienden. Hoe en wanneer kunt u in deze regeling dan het best een werknemer ontslaan en maakt het uit op welke dag van de week u dit doet? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Kunt u als werkgever een tegenopzeg geven?
Uw werknemer wil een einde maken aan zijn arbeidscontract en hij overhandigt u zijn opzegbrief. Al bij al vindt u de opzegtermijn die hij geeft nogal lang. Kunt u als werkgever dan een soort tegenopzeg geven? Meer...
PERSONEEL ONTSLAG
Kunt u de opzegvergoeding in schijven uitbetalen?
Uw collega moest omwille van de crisis onlangs een werknemer ontslaan. Hij kwam in de problemen omdat hij de opzegvergoeding niet onmiddellijk volledig uitbetaalde, maar in maandelijkse schijven. Kan dat dan niet? Meer...
