Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 9 adviezen
relevantiePERSONEEL - ONTSLAG
Leg een vraag naar de ontslagreden niet onderaan de stapel!
Stel, een maand na het ontslag van een werknemer ontvangt u een aangetekende brief van zijn vakbond of advocaat waarin staat dat u de reden van het ontslag moet meedelen. Waarom mag u die brief geen maanden aan de kant schuiven? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Ontslag geven omdat men zelf geen ontslag wil nemen?
Stel, een werknemer wil zelf geen ontslag nemen, omdat hij dan geen RVA-uitkeringen zal krijgen. Door een recente wetswijziging is de kans gestegen dat hij zal vragen of ú hem niet wilt ontslaan. Gaat u hierop in, of is dat gevaarlijk? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Minder opzeg te betalen vanaf 2016?
Ontslaat u een werknemer die al lang in dienst is, dan moet u die sinds vorig jaar een zgn. outplacement aanbieden. In dat geval moet u die werknemer mogelijk ook minder opzeg betalen vanaf 2016. Hoe zit dat precies? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Een vrijstelling van prestaties, is dat wel een goed idee?
U wilt een werknemer ontslaan, maar u zou het liefst voorkomen dat u onmiddellijk een hoge opzegvergoeding moet betalen. Is het systeem van de zgn. vrijstelling van prestaties dan een oplossing? Heeft dat ook nadelen voor u? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Op welke dag in de week nu ontslagbrief versturen?
Sinds het begin van dit jaar geldt een nieuwe regeling voor ontslag van arbeiders en bedienden. Hoe en wanneer kunt u in deze regeling dan het best een werknemer ontslaan en maakt het uit op welke dag van de week u dit doet? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Hoe vraagt u een afwijking van de ontslagboete?
Tot 30 juni 2010 krijgt u een extra ontslagboete van € 555 als u een arbeider ontslaat. Een recent besluit legt vast hoe u hier als werkgever met minder dan tien werknemers onderuit kunt komen… Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Tot 30 juni 2010 betaalt u meer bij ontslag van arbeiders
Als u nu of in de komende maanden een arbeider moet laten gaan, kan dit u duur komen te staan. De regering voerde immers de zgn. crisispremie in. Hoe zit dat precies en hoe zorgt u ervoor dat u zo weinig mogelijk betaalt? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Hoe beperkt u de kosten van outplacement?
Momenteel piekt de outplacementbegeleiding doordat er veel 45-plussers ontslagen werden door de crisis. Wanneer moet u dat ook alweer aanbieden en hoe beperkt u de kosten van dat outplacement bij het ontslag van een 45-plusser? Meer...
PERSONEEL - OUTPLACEMENT
Outplacement moet u voortaan zelf aanbieden
Ontslaat u een werknemer van 45 jaar of ouder, dan moet u een aantal regels volgen in verband met outplacement. Die regels zijn nu onlangs nog maar eens verstrengd. Wat betekent die wijziging nu voor u? Meer...
