Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL - OPZEGBRIEF VERSTUREN
Welke invloed hebben feestdagen als u opzegt?
Een abonnee verstuurde een aangetekende opzegbrief op woensdag 6 november 2019 en daarin stond dat de opzegtermijn aanving op maandag 11 november 2019. Oei, dat was een feestdag. Heeft hij dan nu een ‘juridisch probleem’? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Leg een vraag naar de ontslagreden niet onderaan de stapel!
Stel, een maand na het ontslag van een werknemer ontvangt u een aangetekende brief van zijn vakbond of advocaat waarin staat dat u de reden van het ontslag moet meedelen. Waarom mag u die brief geen maanden aan de kant schuiven? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Een werknemer opzeggen: strikte voorwaarden...
Stel, u gaat een werknemer ontslaan en u wilt dat hij daarbij zijn opzegtermijn presteert, zoals men dat noemt. Die opzeg ‘officieel meedelen’, is dan aan strikte voorwaarden verbonden. Waarop moet u letten? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG DOOR DE WERKNEMER
Tips voor als de werknemer zijn opzegbrief afgeeft...
Een werknemer die zelf zijn opzeg geeft, doet dat meestal door een opzegbrief ter ondertekening af te geven. Door aan een aantal relatief eenvoudige tips te denken kunt u zich van eventuele problemen/risico’s vrijwaren. Welke zijn dat? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Correct opgezegd of betaald, toch motiveren?
U heeft een tijdje geleden een werknemer ontslagen. Nu heeft u onlangs een aangetekende brief gekregen waarin die werknemer meer uitleg vraagt waarom hij of zij ontslagen werd. Moet u daarop antwoorden en zo ja, hoe precies? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Wat moet er in een opzegbrief staan... en wat niet?
Stel, u gaat een werknemer ontslaan en u wilt dat hij de opzegtermijn presteert, zoals men dat zegt. Dan moet het ontslag, zoals u weet, via een aangetekende brief gebeuren. Moet daar ook een reden voor het ontslag in staan? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Op welke dag in de week nu ontslagbrief versturen?
Sinds het begin van dit jaar geldt een nieuwe regeling voor ontslag van arbeiders en bedienden. Hoe en wanneer kunt u in deze regeling dan het best een werknemer ontslaan en maakt het uit op welke dag van de week u dit doet? Meer...
PERSONEEL - OPZEG
Tekent u een opzegbrief beter niet?
Een bediende, iemand die u niet graag ziet vertrekken, neemt ontslag en overhandigt u zijn opzegbrief. Volgens een collega tekent u die brief beter niet, want zolang u niet tekent, gaat de opzegperiode niet in. Is dit een goed idee? Meer...
PERSONEEL - OPZEG
Verlies bij een opzeg de einddatum niet uit het oog!
U heeft één van uw werknemers opgezegd met een opzegtermijn. Wanneer hij tijdens die opzegtermijn bv. ziek wordt of vakantie neemt, verlengt dit de opzeg. Van belang is dan vooral dat u zich niet mistelt. Waarom en hoe vermijdt u dat? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Waarop moet u letten als u een werknemer ontslaat?
Een werknemer opzeggen gebeurt (gelukkig) niet elke dag. Wanneer het gebeurt, moet u een opzegbrief opstellen en dat is niet zo eenvoudig als het lijkt. Een fout kost u heel wat geld. We bekijken even de meest voorkomende vragen. Meer...
