Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 9 adviezen
relevantiePERSONEEL - ONTSLAG
Coronacrisis is geldig ontslagmotief. Wat wil dat zeggen?
Mogelijk brengt de coronacrisis zo’n slecht nieuws mee voor uw zaak dat u geen andere uitweg ziet dan een werknemer te ontslaan. Is het toegestaan tot ontslag over te gaan om puur financiële redenen of kunt u daar problemen mee krijgen? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Leg een vraag naar de ontslagreden niet onderaan de stapel!
Stel, een maand na het ontslag van een werknemer ontvangt u een aangetekende brief van zijn vakbond of advocaat waarin staat dat u de reden van het ontslag moet meedelen. Waarom mag u die brief geen maanden aan de kant schuiven? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Wat moet er in een opzegbrief staan... en wat niet?
Stel, u gaat een werknemer ontslaan en u wilt dat hij de opzegtermijn presteert, zoals men dat zegt. Dan moet het ontslag, zoals u weet, via een aangetekende brief gebeuren. Moet daar ook een reden voor het ontslag in staan? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Het ontslag motiveren door een aantal e-mails?
Een werknemer die u ontslagen had, vraagt nadien de reden van zijn ontslag. Wat is er van belang als u daarop antwoordt? Mag u als bewijs ook e-mails gebruiken die u na zijn ontslag in zijn mailbox vindt? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Een werknemer ontslaan omdat hij té dikwijls ziek is...
Wilt u een werknemer ontslaan, dan moet u hiervoor sinds vorig jaar een goede reden kunnen voorleggen. Is het feit dat een werknemer de laatste tijd herhaaldelijk ziek was in het kader daarvan een goede reden? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Op welke dag in de week nu ontslagbrief versturen?
Sinds het begin van dit jaar geldt een nieuwe regeling voor ontslag van arbeiders en bedienden. Hoe en wanneer kunt u in deze regeling dan het best een werknemer ontslaan en maakt het uit op welke dag van de week u dit doet? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Moet u nu toch ieder ontslag motiveren?
In de media vernam u wellicht dat de kogel door de kerk is en dat de sociale partners een nieuwe regeling afspraken rond de motivering van het ontslag. Hoe zit dat precies? Moet u nu echt ieder ontslag motiveren? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Kunt u dan nooit onder dat sollicitatieverlof uit?
Een werknemer neemt ontslag en vraagt tijdens zijn opzeggingstermijn om zgn. sollicitatieverlof. Moet u dat toestaan, ook als die werknemer zelf opstapt om elders te gaan werken? Of kunt u er soms toch onderuit? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Hoe vraagt u een afwijking van de ontslagboete?
Tot 30 juni 2010 krijgt u een extra ontslagboete van € 555 als u een arbeider ontslaat. Een recent besluit legt vast hoe u hier als werkgever met minder dan tien werknemers onderuit kunt komen… Meer...
