Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL - ONTSLAG
Bij dringende reden mag u noch te snel, noch te traag zijn...
Stel, op vrijdag(avond) wordt u geconfronteerd met feiten of vaststellingen i.v.m. een werknemer waarvan u denkt: “Is dat nu geen motief voor ontslag om dringende reden?” Waarom mag u de zaak dan niet laten aanmodderen en hoe kunt u op korte termijn tot een beslissing komen? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Gooi afgiftebewijs bpost van een opzegbrief niet weg!
Als men een werknemer ontslaat met een zgn. opzegtermijn, moet dat met een aangetekende brief gebeuren. Een collega ondervond dat het erg belangrijk is dat u ook kunt bewijzen dat dit wel degelijk aangetekend gebeurd is... Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Het ontslag motiveren door een aantal e-mails?
Een werknemer die u ontslagen had, vraagt nadien de reden van zijn ontslag. Wat is er van belang als u daarop antwoordt? Mag u als bewijs ook e-mails gebruiken die u na zijn ontslag in zijn mailbox vindt? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Een werknemer ontslaan omdat hij té dikwijls ziek is...
Wilt u een werknemer ontslaan, dan moet u hiervoor sinds vorig jaar een goede reden kunnen voorleggen. Is het feit dat een werknemer de laatste tijd herhaaldelijk ziek was in het kader daarvan een goede reden? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Moet u nu toch ieder ontslag motiveren?
In de media vernam u wellicht dat de kogel door de kerk is en dat de sociale partners een nieuwe regeling afspraken rond de motivering van het ontslag. Hoe zit dat precies? Moet u nu echt ieder ontslag motiveren? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Nog steeds een ontslagboete betalen?
U moet één van uw arbeiders ontslaan, hoe zit het dan met die tijdelijke ontslagboete? Is die nog altijd van toepassing? In welke gevallen moet u die precies betalen en hoe kunt u er eventueel onderuit? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Is pestgedrag dan geen dringende reden?
Het compleet ontoelaatbare pestgedrag in een bedrijf in Bergen werd uiteindelijk door de rechter niet aanvaard als dringende reden voor ontslag. Heeft het dan uiteindelijk nog wel zin om als werkgever een dringende reden in te roepen? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Een privéfeit als reden voor ontslag?
Onlangs kon u in de media volgen hoe drugsperikelen uit het privéleven van een politica leidden tot haar ontslag. Kunt u een werknemer ontslaan als u ontdekt dat hij buiten de werkuren zijn boekje te buiten gegaan is? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
“Onder mijn ogen uit, vertrek onmiddellijk!”
Onlangs was er veel te doen over een tv-programma waarin werknemers na een scheldpartij ontslagen werden. In de media werd er direct gezegd dat zo’n ontslag ‘onwettig’ zou zijn. Is dat effectief zo of is het toch wat genuanceerder? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Is uw ontslagnemende werknemer ook toe aan vakantie?
Een bediende heeft zijn ontslag gegeven en moet een opzeg doen van 1,5 maand. Hij plant echter zijn volledige verlof tijdens zijn opzeg, terwijl u wilde dat hij nog een aantal zaken afmaakte. Wat kunt u hieraan doen? Meer...
