Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL - ONTSLAG
Een vrijstelling van prestaties, is dat wel een goed idee?
U wilt een werknemer ontslaan, maar u zou het liefst voorkomen dat u onmiddellijk een hoge opzegvergoeding moet betalen. Is het systeem van de zgn. vrijstelling van prestaties dan een oplossing? Heeft dat ook nadelen voor u? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Hoe zit het met sollicitatieverlof na het eenheidsstatuut?
Indien u een werknemer opzegt, mag die dan tijdens de opzeg afwezig zijn om te solliciteren of is dat gewijzigd door het eenheidsstatuut? Wat als hij zelf zijn opzeg geeft, heeft hij daar dan ook recht op? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Heeft het zin om afspraken te maken na het ontslag?
Vóór 2014 was het heel gewoon om na het ontslag afspraken te maken met uw ‘hogere’ bediende, bv. over de lengte van de opzegtermijn. Heeft dat in de nieuwe eenheidsregeling nog wel zin? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Kunt u als werkgever een tegenopzeg geven?
Uw werknemer wil een einde maken aan zijn arbeidscontract en hij overhandigt u zijn opzegbrief. Al bij al vindt u de opzegtermijn die hij geeft nogal lang. Kunt u als werkgever dan een soort tegenopzeg geven? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Kunt u dan nooit onder dat sollicitatieverlof uit?
Een werknemer neemt ontslag en vraagt tijdens zijn opzeggingstermijn om zgn. sollicitatieverlof. Moet u dat toestaan, ook als die werknemer zelf opstapt om elders te gaan werken? Of kunt u er soms toch onderuit? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
“Onder mijn ogen uit, vertrek onmiddellijk!”
Onlangs was er veel te doen over een tv-programma waarin werknemers na een scheldpartij ontslagen werden. In de media werd er direct gezegd dat zo’n ontslag ‘onwettig’ zou zijn. Is dat effectief zo of is het toch wat genuanceerder? Meer...
PERSONEEL - OPZEG
Tekent u een opzegbrief beter niet?
Een bediende, iemand die u niet graag ziet vertrekken, neemt ontslag en overhandigt u zijn opzegbrief. Volgens een collega tekent u die brief beter niet, want zolang u niet tekent, gaat de opzegperiode niet in. Is dit een goed idee? Meer...
PERSONEEL - OPZEG
Verlies bij een opzeg de einddatum niet uit het oog!
U heeft één van uw werknemers opgezegd met een opzegtermijn. Wanneer hij tijdens die opzegtermijn bv. ziek wordt of vakantie neemt, verlengt dit de opzeg. Van belang is dan vooral dat u zich niet mistelt. Waarom en hoe vermijdt u dat? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Waarop moet u letten als u een werknemer ontslaat?
Een werknemer opzeggen gebeurt (gelukkig) niet elke dag. Wanneer het gebeurt, moet u een opzegbrief opstellen en dat is niet zo eenvoudig als het lijkt. Een fout kost u heel wat geld. We bekijken even de meest voorkomende vragen. Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Is uw ontslagnemende werknemer ook toe aan vakantie?
Een bediende heeft zijn ontslag gegeven en moet een opzeg doen van 1,5 maand. Hij plant echter zijn volledige verlof tijdens zijn opzeg, terwijl u wilde dat hij nog een aantal zaken afmaakte. Wat kunt u hieraan doen? Meer...
