Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL - ONTSLAG
Het ontslag motiveren door een aantal e-mails?
Een werknemer die u ontslagen had, vraagt nadien de reden van zijn ontslag. Wat is er van belang als u daarop antwoordt? Mag u als bewijs ook e-mails gebruiken die u na zijn ontslag in zijn mailbox vindt? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Moet u nu toch ieder ontslag motiveren?
In de media vernam u wellicht dat de kogel door de kerk is en dat de sociale partners een nieuwe regeling afspraken rond de motivering van het ontslag. Hoe zit dat precies? Moet u nu echt ieder ontslag motiveren? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Moet u zeggen waarom u een werknemer ontslaat?
Het akkoord over het eenheidsstatuut voorzag dat u vanaf dit jaar voor ieder ontslag een motivering zou moeten voorleggen. Is dat inderdaad nodig? Hoe gaat u daar momenteel het best mee om? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Nodig om nu een ‘foto’ te maken van de opzegtermijn?
Uw sociaal bureau raadt u aan om nu een ‘foto’ te maken van de opzegtermijn van al uw personeel. Waarover gaat dat precies en is het dan inderdaad nodig om dat nu te doen? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Kunt u als werkgever een tegenopzeg geven?
Uw werknemer wil een einde maken aan zijn arbeidscontract en hij overhandigt u zijn opzegbrief. Al bij al vindt u de opzegtermijn die hij geeft nogal lang. Kunt u als werkgever dan een soort tegenopzeg geven? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Het ontslag van uw bediende uitstellen tot volgend jaar?
U overweegt om nog dit jaar een van uw bedienden te ontslaan. Is dat echter wel slim nu op 1 januari 2014 het eenheidsstatuut eraan komt? Kunt u dat ontslag niet beter nog even uitstellen tot volgend jaar? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Voor wie precies wijzigt de ontslagtermijn in 2012?
Vanaf 1 januari 2012 worden de ontslagtermijnen voor bepaalde bedienden korter en voor bepaalde arbeiders langer. Hoe doet u daarmee uw voordeel als u nu iemand in dienst wilt nemen? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
De juiste timing als u een bediende ontslaat…
Voor het ontslag van een zgn. hogere bediende moet u in principe een akkoord sluiten met betrekking tot de opzeggingstermijn. Dat akkoord mag u echter niet te vroeg sluiten. Hoe zit dat precies en hoe pakt u het dan correct aan? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Wat wijzigt er concreet in de ontslagtermijnen?
Een recente wet wijzigt de opzeggingstermijnen die van toepassing zijn bij het ontslag van arbeiders en bedienden. Wat wijzigt er dan precies en moet u daarmee nu onmiddellijk al rekening houden? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Waarop moet u letten als u een werknemer ontslaat?
Een werknemer opzeggen gebeurt (gelukkig) niet elke dag. Wanneer het gebeurt, moet u een opzegbrief opstellen en dat is niet zo eenvoudig als het lijkt. Een fout kost u heel wat geld. We bekijken even de meest voorkomende vragen. Meer...
