Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL - OPZEGBRIEF VERSTUREN
Welke invloed hebben feestdagen als u opzegt?
Een abonnee verstuurde een aangetekende opzegbrief op woensdag 6 november 2019 en daarin stond dat de opzegtermijn aanving op maandag 11 november 2019. Oei, dat was een feestdag. Heeft hij dan nu een ‘juridisch probleem’? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Werknemer veel vroeger weg door een tegenopzeg?
Stel, u heeft uw bediende opgezegd met een opzegtermijn van bv. 12 weken. Die termijn is nog maar anderhalve week bezig, wanneer ze een tegenopzeg komt geven. Daardoor zou ze 4,5 weken later al weg zijn! Kan dat zomaar? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Een werknemer opzeggen: strikte voorwaarden...
Stel, u gaat een werknemer ontslaan en u wilt dat hij daarbij zijn opzegtermijn presteert, zoals men dat noemt. Die opzeg ‘officieel meedelen’, is dan aan strikte voorwaarden verbonden. Waarop moet u letten? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Gooi afgiftebewijs bpost van een opzegbrief niet weg!
Als men een werknemer ontslaat met een zgn. opzegtermijn, moet dat met een aangetekende brief gebeuren. Een collega ondervond dat het erg belangrijk is dat u ook kunt bewijzen dat dit wel degelijk aangetekend gebeurd is... Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Een vrijstelling van prestaties, is dat wel een goed idee?
U wilt een werknemer ontslaan, maar u zou het liefst voorkomen dat u onmiddellijk een hoge opzegvergoeding moet betalen. Is het systeem van de zgn. vrijstelling van prestaties dan een oplossing? Heeft dat ook nadelen voor u? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Moet u nu toch ieder ontslag motiveren?
In de media vernam u wellicht dat de kogel door de kerk is en dat de sociale partners een nieuwe regeling afspraken rond de motivering van het ontslag. Hoe zit dat precies? Moet u nu echt ieder ontslag motiveren? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Veelgestelde vragen over ontslag...
Het regent ontslagen de laatste tijd en daarbij duiken telkens dezelfde vragen op. Moet ook u bv. rekening houden met de specifieke regels inzake collectief ontslag en waarom is de timing van het ontslag van een bediende van belang? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
“Onder mijn ogen uit, vertrek onmiddellijk!”
Onlangs was er veel te doen over een tv-programma waarin werknemers na een scheldpartij ontslagen werden. In de media werd er direct gezegd dat zo’n ontslag ‘onwettig’ zou zijn. Is dat effectief zo of is het toch wat genuanceerder? Meer...
PERSONEEL - OPZEG
Tekent u een opzegbrief beter niet?
Een bediende, iemand die u niet graag ziet vertrekken, neemt ontslag en overhandigt u zijn opzegbrief. Volgens een collega tekent u die brief beter niet, want zolang u niet tekent, gaat de opzegperiode niet in. Is dit een goed idee? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Waarop moet u letten als u een werknemer ontslaat?
Een werknemer opzeggen gebeurt (gelukkig) niet elke dag. Wanneer het gebeurt, moet u een opzegbrief opstellen en dat is niet zo eenvoudig als het lijkt. Een fout kost u heel wat geld. We bekijken even de meest voorkomende vragen. Meer...
