Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL - ONTSLAG
Hoe kiest u tussen opzeggen en verbreken in crisistijden?
Stel, door de coronacrisis is er niet genoeg werk meer en kunt u niet anders dan een werknemer te ontslaan. De betrokkene opzeggen met een opzegtermijn heeft geen zin (wat gaat die al die tijd doen?) maar al dat geld in één keer ophoesten (als zgn. opzegvergoeding) kunt u niet. Is er een oplossing? Meer...
PERSONEEL - OPZEGTERMIJN
Wanneer geen sollicitatieverlof voor wie zelf opzegt?
De wet zegt dat een werknemer tijdens zijn opzegtermijn recht heeft op zgn. (door de werkgever betaald) sollicitatieverlof. Omdat de werknemer van een collega zelf haar opzeg gegeven had, had die collega de aangevraagde dagen sollicitatieverlof echter als vakantie geboekt. Logisch... of is het toch niet correct? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Verbreken of vrijstellen van prestaties: wat komt u beter uit?
Een collega moest een bediende ontslaan die op tien weken opzegtermijn recht had. Hij wilde die bediende niet langer in de buurt, maar tien weken in één keer uitbetalen wilde hij ook niet. “Gebruik dan een opzegtermijn met vrijstelling van prestaties”, had men hem aangeraden. Is dat inderdaad de ideale oplossing? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Werknemer veel vroeger weg door een tegenopzeg?
Stel, u heeft uw bediende opgezegd met een opzegtermijn van bv. 12 weken. Die termijn is nog maar anderhalve week bezig, wanneer ze een tegenopzeg komt geven. Daardoor zou ze 4,5 weken later al weg zijn! Kan dat zomaar? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Gooi afgiftebewijs bpost van een opzegbrief niet weg!
Als men een werknemer ontslaat met een zgn. opzegtermijn, moet dat met een aangetekende brief gebeuren. Een collega ondervond dat het erg belangrijk is dat u ook kunt bewijzen dat dit wel degelijk aangetekend gebeurd is... Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Heeft het zin om afspraken te maken na het ontslag?
Vóór 2014 was het heel gewoon om na het ontslag afspraken te maken met uw ‘hogere’ bediende, bv. over de lengte van de opzegtermijn. Heeft dat in de nieuwe eenheidsregeling nog wel zin? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Moet u het ontslag van een werknemer dan aanvaarden?
Onlangs kwam in de media dat een journalist zijn ontslag gegeven had, maar dat dit niet aanvaard werd door zijn werkgever. Hoe kan dat? Kunt u het ontslag van een werknemer dan ook weigeren door het gewoon niet te aanvaarden? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Wanneer kunt u afwijken van de formule Claeys?
Onlangs kwam in het nieuws dat de zgn. formule Claeys licht gewijzigd werd. Kunt u riskeren om bij ontslag minder toe te kennen dan deze formule voorziet? Recentelijk sprak een rechter zich hierover uit... Meer...
PERSONEEL - OPZEG
Tekent u een opzegbrief beter niet?
Een bediende, iemand die u niet graag ziet vertrekken, neemt ontslag en overhandigt u zijn opzegbrief. Volgens een collega tekent u die brief beter niet, want zolang u niet tekent, gaat de opzegperiode niet in. Is dit een goed idee? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Waarop moet u letten als u een werknemer ontslaat?
Een werknemer opzeggen gebeurt (gelukkig) niet elke dag. Wanneer het gebeurt, moet u een opzegbrief opstellen en dat is niet zo eenvoudig als het lijkt. Een fout kost u heel wat geld. We bekijken even de meest voorkomende vragen. Meer...
