Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL - ONTSLAG
Coronacrisis is geldig ontslagmotief. Wat wil dat zeggen?
Mogelijk brengt de coronacrisis zo’n slecht nieuws mee voor uw zaak dat u geen andere uitweg ziet dan een werknemer te ontslaan. Is het toegestaan tot ontslag over te gaan om puur financiële redenen of kunt u daar problemen mee krijgen? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Bij dringende reden mag u noch te snel, noch te traag zijn...
Stel, op vrijdag(avond) wordt u geconfronteerd met feiten of vaststellingen i.v.m. een werknemer waarvan u denkt: “Is dat nu geen motief voor ontslag om dringende reden?” Waarom mag u de zaak dan niet laten aanmodderen en hoe kunt u op korte termijn tot een beslissing komen? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Een werknemer ontslaan omdat hij té dikwijls ziek is...
Wilt u een werknemer ontslaan, dan moet u hiervoor sinds vorig jaar een goede reden kunnen voorleggen. Is het feit dat een werknemer de laatste tijd herhaaldelijk ziek was in het kader daarvan een goede reden? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Kunt u een zieke werknemer dan niet meer ontslaan?
Sinds de invoering van het eenheidsstatuut is de regeling om zieke werknemers te ontslaan strenger geworden. Hoe zit dat precies? Kunt u een zieke werknemer dan niet meer ontslaan? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Heeft het zin om afspraken te maken na het ontslag?
Vóór 2014 was het heel gewoon om na het ontslag afspraken te maken met uw ‘hogere’ bediende, bv. over de lengte van de opzegtermijn. Heeft dat in de nieuwe eenheidsregeling nog wel zin? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Op welke dag in de week nu ontslagbrief versturen?
Sinds het begin van dit jaar geldt een nieuwe regeling voor ontslag van arbeiders en bedienden. Hoe en wanneer kunt u in deze regeling dan het best een werknemer ontslaan en maakt het uit op welke dag van de week u dit doet? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Het ontslag van uw bediende uitstellen tot volgend jaar?
U overweegt om nog dit jaar een van uw bedienden te ontslaan. Is dat echter wel slim nu op 1 januari 2014 het eenheidsstatuut eraan komt? Kunt u dat ontslag niet beter nog even uitstellen tot volgend jaar? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Is pestgedrag dan geen dringende reden?
Het compleet ontoelaatbare pestgedrag in een bedrijf in Bergen werd uiteindelijk door de rechter niet aanvaard als dringende reden voor ontslag. Heeft het dan uiteindelijk nog wel zin om als werkgever een dringende reden in te roepen? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
“Onder mijn ogen uit, vertrek onmiddellijk!”
Onlangs was er veel te doen over een tv-programma waarin werknemers na een scheldpartij ontslagen werden. In de media werd er direct gezegd dat zo’n ontslag ‘onwettig’ zou zijn. Is dat effectief zo of is het toch wat genuanceerder? Meer...
PERSONEEL - OPZEG
De vervanger is gewoon beter!
De vervanger van een zieke werknemer valt zo goed mee dat u hem wel in dienst wilt houden, maar... u heeft geen werk voor beiden. Loopt u dan een risico als u de zieke ontslaat en de vervanger in dienst houdt? Meer...
