Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 9 adviezen
relevantiePERSONEEL - ONTSLAG
Coronacrisis is geldig ontslagmotief. Wat wil dat zeggen?
Mogelijk brengt de coronacrisis zo’n slecht nieuws mee voor uw zaak dat u geen andere uitweg ziet dan een werknemer te ontslaan. Is het toegestaan tot ontslag over te gaan om puur financiële redenen of kunt u daar problemen mee krijgen? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Bij dringende reden mag u noch te snel, noch te traag zijn...
Stel, op vrijdag(avond) wordt u geconfronteerd met feiten of vaststellingen i.v.m. een werknemer waarvan u denkt: “Is dat nu geen motief voor ontslag om dringende reden?” Waarom mag u de zaak dan niet laten aanmodderen en hoe kunt u op korte termijn tot een beslissing komen? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Een werknemer ontslaan omdat hij té dikwijls ziek is...
Wilt u een werknemer ontslaan, dan moet u hiervoor sinds vorig jaar een goede reden kunnen voorleggen. Is het feit dat een werknemer de laatste tijd herhaaldelijk ziek was in het kader daarvan een goede reden? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Is pestgedrag dan geen dringende reden?
Het compleet ontoelaatbare pestgedrag in een bedrijf in Bergen werd uiteindelijk door de rechter niet aanvaard als dringende reden voor ontslag. Heeft het dan uiteindelijk nog wel zin om als werkgever een dringende reden in te roepen? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Een privéfeit als reden voor ontslag?
Onlangs kon u in de media volgen hoe drugsperikelen uit het privéleven van een politica leidden tot haar ontslag. Kunt u een werknemer ontslaan als u ontdekt dat hij buiten de werkuren zijn boekje te buiten gegaan is? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
“Onder mijn ogen uit, vertrek onmiddellijk!”
Onlangs was er veel te doen over een tv-programma waarin werknemers na een scheldpartij ontslagen werden. In de media werd er direct gezegd dat zo’n ontslag ‘onwettig’ zou zijn. Is dat effectief zo of is het toch wat genuanceerder? Meer...
PERSONEEL - OPZEG
De vervanger is gewoon beter!
De vervanger van een zieke werknemer valt zo goed mee dat u hem wel in dienst wilt houden, maar... u heeft geen werk voor beiden. Loopt u dan een risico als u de zieke ontslaat en de vervanger in dienst houdt? Meer...
PERSONEEL - ONTSLAG
Uw ‘woord’ is niet voldoende
U bent zogoed als zeker dat één van uw werknemers steelt. Het is voor u dus niet meer mogelijk om nog samen te werken. U wilt hem dan ook ontslaan om dringende redenen. Wat doet u dan het beste (niet)? Meer...
