Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Uw ontslagen werknemer die de opzeggingstermijn ‘rekt’...
Een werkgever had een werknemer ontslagen met een eerder korte opzeggingstermijn van acht weken. Die werknemer meldde zich echter telkens ziek, waardoor die opzeggingsperiode alsmaar langer werd. Dat is vervelend voor de werkgever, want hij had al een vervanger aangenomen. Is daar iets aan te doen? Meer...
ONTSLAG WERKNEMER - OPZEGGINGSTERMIJN
Opzeggingstermijn bij ontslag door de werknemer gewijzigd sinds 28 oktober 2023
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Werknemer geeft opzeg, wat wijzigt er?
Stel, een werknemer laat u weten dat hij zijn ontslag geeft. Welke opzeggingstermijn moet hij in dat geval nog presteren en wat wijzigt er vanaf 28 oktober 2023? Meer...
ONTSLAG - OPZEGTERMIJN
Wanneer eerste evaluatie plannen?
Veel werkgevers sluiten door de krapte aan personeel direct een contract van onbepaalde duur, zo kwam in de media. Wanneer is het dan een goed moment om na te gaan of u tevreden bent over zo’n nieuwe werknemer? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Opzeg van 1 week is een feit!
Sinds 1 mei 2018 bedraagt de opzegtermijn in de eerste 3 maanden van de tewerkstelling slechts 1 week meer. Welk gevolg heeft dat op hr-vlak? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST - OVERNEMEN VAN ANCIËNNITEIT
Hoe overname van anciënniteit formuleren na de WES?
Stel, een kandidaat-bediende dringt erop aan de anciënniteit van bij zijn vorige werkgever over te nemen. Wordt het deel van de opzeg dat overeenkomt met de fictieve anciënniteit dan berekend volgens het nieuwe of het oude systeem? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe telt u 1,5 maand te beginnen op maandag?
Als een bediende die al van vóór 01.01.2014 in dienst is, zelf zijn opzeg geeft, bedraagt het eerste deel van de opzegtermijn vaak 1,5 maand. Hoe moet u die 1,5 maand tellen nu de opzeg in de loop van de maand aanvangt? Meer...
ONTSLAG
Evalueer nu proefbedingen van 2013
Stel, eind 2013 heeft u een bediende aangeworven met een proeftijd van zes maanden. Hoog tijd dan om te evalueren of u hem houdt of niet. Waarom? Meer...
ONTSLAG - PROEFPERIODE
Opzeggen op het einde van de proef: ‘risky business’
Stel, de proefperiode van een bediende loopt, schorsingen incluis, af op datum x. U merkt dat u nog ongeveer een week heeft en u wilt hem dus opzeggen met een opzegtermijn van zeven dagen. Hoe moet u dat doen? Meer...
