Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieAANWERVEN - SOLLICITANTEN
Een sollicitant die opleiding nodig heeft aanwerven in IBO?
Als werkgever moet u in deze tijden met een krappe arbeidsmarkt creatiever zijn. Werkzoekenden die niet genoeg ervaring hebben voor een bepaalde job, kunt u voorstellen om een zgn. IBO-contract te sluiten. Is dat voordelig? Wat is er onlangs gewijzigd in het Brussels gewest? Meer...
AANWERVEN - SOLLICITANTEN
Moet een sollicitant wel op alle vragen eerlijk antwoorden?
Een werkgever zag er geen graten in om aan een sollicitante te vragen of ze van plan was om op korte termijn aan kinderen te beginnen. Het bedrijf zocht immers iemand die op korte termijn volop aan de slag kon. Wat als na de aanwerving bleek dat ze hierover gelogen had? Meer...
AANWERVEN - SOLLICITANTEN
Mag u nog een blanco uittreksel uit het strafregister vragen?
Sommige werkgevers vragen aan een sollicitant de voorlegging van een blanco uittreksel uit het strafregister (wat men vroeger het bewijs van goed gedrag en zeden noemde). Mag dat nog en wijzigt de zgn. GDPR daar iets aan? Meer...
PERSONEELSADMINISTRATIE
Hoe voorbereiden op de nieuwe privacyregels?
Elk bedrijf verwerkt op een geautomatiseerde manier gegevens over werknemers en/of sollicitanten. Door een recente Europese verordening zullen vanaf 25 mei 2018 de regels hieromtrent strenger worden. Hoe bereidt u zich (goed) voor? Meer...
AANWERVEN - SOLLICITATIES
Móet u al antwoorden op sollicitaties?
In de media was er veel te doen over het niet antwoorden op sollicitaties. “De werkgevers willen niet weten van te ‘moeten’ antwoorden/motiveren”, zo stond er. Hoezo, moet dat nu dan ook al niet? Wat is de huidige stand van zaken? Meer...
AANWERVEN - SELECTEREN
Onbezoldigd proefdraaien: action...
Onlangs kwam in het nieuws dat een bedrijf sollicitanten eerst twee weken ‘onbetaald’ zou laten proefdraaien alvorens te beslissen om al dan niet een contract aan te bieden. Is zoiets dan mogelijk... of doet u dat beter niet? Meer...
AANWERVEN - RECHT OP PRIVACY
Mag u een loonbrief vragen aan een sollicitant?
Stel, u zit in de laatste fase van een aanwerving, maar de sollicitant stelt hoge looneisen, omdat hij er niet op achteruit wil gaan. Als u eraan twijfelt of hij wel zo veel verdient, heeft u dan het recht om een loonbrief als bewijs te vragen? Meer...
SOLLICITATIE - VERPLICHTINGEN VAN DE WERKGEVER
Moet u ook zeggen wáárom u iemand niet weerhoudt?
Stel, een sollicitant vraagt u (schriftelijk) waarom hij niet weerhouden werd en of er dan een betere kandidaat was. Moet u antwoorden op zo’n verzoek of mag u het verticaal klasseren? Hoe pakt u dit het beste aan? Meer...
AANWERVEN - ARBEIDSOVEREENKOMST
Mag u ook onderhandelen via e-mail?
Stel, een sollicitant komt goed uit de testen, maar het is praktisch gezien moeilijk om de verdere onderhandelingen (over het loon e.d.) ‘ter plaatse’ te voeren. Mag u dat dan via e-mail doen of is dat gevaarlijk? Een recent arrest licht toe... Meer...
REKRUTEREN
Hoe doorprikt u de schone schijn?
Het curriculum vitae (cv) van een sollicitant bepaalt vaak of hij al dan niet wordt uitgenodigd voor een gesprek. Veel sollicitanten smukken hun cv dan ook op, maar eenmaal aan het werk vallen ze door de mand. Hoe vermijdt u zoiets? Meer...
