Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Meerdere feiten vormen samen een dringende reden
Stel dat uw werknemer (geregeld) allerlei vormen van gedrag stelt waarbij de feiten elk afzonderlijk geen dringende reden vormen. Kunnen ze dan ook samen beoordeeld worden? Wanneer mag u dan precies deze dringende reden inroepen? Onlangs sprak een rechter zich uit. Meer...
ONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Hoe telt u de zaterdag bij een ontslag om dringende reden?
Een wijziging in het Burgerlijk Wetboek maakt dat vanaf 01.01.2023 een ‘zaterdag’ niet langer als een ‘werkdag’ beschouwd wordt. Mogelijk komt er echter toch nog een wet die dit weer terugdraait. Waarom is deze discussie van belang voor een ontslag om dringende reden dat u zou doorvoeren vanaf 01.01.2023? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDENEN
Ontslag om dringende redenen: vooraf de werknemer horen?
Stel, u overweegt om een werknemer te ontslaan om een dringende reden. Moet u hem dan eerst zijn visie op de feiten laten geven of is dat niet verplicht? Wat zei het Grondwettelijk Hof hier recent over? Meer...
ONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Hoe deelt u de dringende reden mee aan de werknemer?
Stel, u heeft beslist om een werknemer te ontslaan om een dringende reden en de aangetekende brief ligt klaar. Hoe pakt u het dan aan? Een geval dat onlangs voor het arbeidshof kwam, illustreert immers dat het ook dan nog fout kan lopen... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Directiemeeting op zaterdag wegens driedagentermijn?
Wilt u iemand ontslaan om dringende reden, dan moet die beslissing − zoals u weet − genomen worden binnen de drie werkdagen nadat de betrokken feiten komen vast te staan. Wist u al dat dit ertoe kan leiden dat de directie (of een ander bevoegd orgaan) op zaterdag al moet beslissen? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Welke dagen zijn werkdagen voor driedagentermijn?
Bij ontslag om dringende reden is er een dubbele termijn van drie werkdagen van toepassing. Zon- en feestdagen tellen daar niet voor mee, maar hoe zit dat met collectieve sluitingsdagen? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Wachten met een verhoor wegens afwezigheid?
Stel, in het kader van een ontslag om dringende reden wilt u iemand verhoren die net een paar dagen afwezig is. Kunt u dan wachten tot hij terugkomt of komt u dan in problemen met de driedagentermijn? Het Hof van Cassatie licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Driedagentermijn en (minstens) twee bestuurders
Stel, minstens twee bestuurders moeten tekenen voor een ontslag (om dringende reden). Wanneer de tweede bestuurder pas na meer dan drie werkdagen op de hoogte zou zijn van de feiten, heeft u dan een probleem? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Is niks meer doen tijdens de opzeg dringend genoeg?
Stel, nadat een werknemer zijn opzeg gekregen heeft, is er niets meer mee aan te vangen. Hij doet zo goed als niets meer en werkt de anderen op de zenuwen. Is dat voldoende om te ontslaan om dringende reden? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Eerst ontslaan en dan pas een volmacht krijgen?
Stel, er doet zich iets voor waardoor u iemand moet ontslaan om dringende reden. U bent in principe echter niet bevoegd om te ontslaan. Hoe vermijdt u dat u in de knoei komt met de zgn. driedagenregel? Een recent arrest licht toe... Meer...
