Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
In e-mails vindt u na het ontslag een bewijs van concurrentie
Stel, nadat u afscheid genomen heeft van een werknemer, vindt u in zijn mailbox e-mails van derden waaruit blijkt dat hij u beconcurreerde. Op basis daarvan vordert u van hem een schadevergoeding. Maar kan dat zomaar? Een vonnis van de arbeidsrechtbank van Luik verduidelijkt. Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
De reden voor het ontslag stond al kort in de ontslagbrief
Uw collega kreeg na het ontslag van zijn werknemer de vraag per aangetekende brief om het ontslag te motiveren. Hij reageerde daar niet meer op, maar de ontslagreden stond wel al kort vermeld in de ontslagbrief. Is dat voldoende? Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Slechte relatie met werknemer is geldige reden voor ontslag
Stel, u ligt overhoop met een van uw werknemers en die verzuurde relatie belemmert de goede werking. Kunt u hem om die reden ontslaan, ook al heeft hij niet echt een fout begaan? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Alle collega’s hebben de woedebuien gezien, volstaat dat?
Stel, een van uw werknemers stelt zich onmogelijk op of heeft geregeld woedebuien, waardoor u hem moet ontslaan. Het is dan van belang dat u de feiten kunt bewijzen. Men zegt weleens dat getuigenverklaringen van collega-werknemers te partijdig en dus onbruikbaar zijn. Klopt dat eigenlijk wel? Meer...
ONTSLAG MOTIVEREN
Motiveren, moet dat aangetekend?
Als iemand naar uw ontslagmotief vraagt, moet u daarop antwoorden met een aangetekende brief. Wat als u dat toch niet aangetekend gedaan zou hebben? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
‘Reorganisatie’ meegedeeld en later nog ‘fouten’ inroepen?
Stel, op een verzoek om het ontslag te motiveren heeft u gemakshalve ‘reorganisatie’ geantwoord. Kunt u dan later, als het ontslag via de rechtbank betwist zou worden, nog ‘persoonlijke tekortkomingen’ inroepen? Een vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAG - ZIEKTE
Kanker is een handicap: welke gevolgen heeft dit?
Stel, iemand is langdurig afwezig wegens kanker en vraagt om het werk progressief (= deeltijds) te hervatten. Als u dat niet ziet zitten en de werknemer voltijds niet meer aankan, mag u dan ontslaan? Een recent – fel besproken – arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Motiveren met dank aan Facebook?
U beschikt niet direct over een pasklaar ontslagmotief? Screen dan even de sociale media van de werknemer, is de nieuwe trend. Kan dit inderdaad helpen? Meer...
ONTSLAG
Vraag naar motief: hoe antwoordt u?
Voortaan moet u een ontslag kunnen motiveren als een werknemer daarom vraagt. Hoe antwoordt u het best op zo’n verzoek? Meer...
ONTSLAG - BEWIJS
Wat moet een getuigenverklaring voortaan bevatten?
In ontslag- en andere rechtszaken tegen (ex-)werknemers bent u soms genoodzaakt om getuigenverklaringen van uw personeel als bewijs te gebruiken. Een nieuwe wet regelt het gebruik van zulke verklaringen. Waarop moet u letten? Meer...
