Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Ontslag met het oog op pensionering = discriminatie?
Een werkgever ontslaat een werknemer kort na zijn pensioenleeftijd en past de verkorte opzegtermijnen toe. Gaat het dan om discriminatie op basis van de leeftijd en is het daarbij van belang welke reden de werkgever vermeldt op de C4? Onlangs sprak een rechter zich uit... Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Mag werkneemster afwezig zijn wegens kinderopvang?
Een werkneemster heeft een probleem bij de opvang van haar kinderen en omdat ze hierdoor te vaak niet opdaagt, te laat is, enz. ontslaat u haar. Een werkneemster die om die reden ontslagen was, vocht haar ontslag aan en eiste een vergoeding op grond van moederschapsbescherming. Wat zei de rechter? Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
De reden voor het ontslag stond al kort in de ontslagbrief
Uw collega kreeg na het ontslag van zijn werknemer de vraag per aangetekende brief om het ontslag te motiveren. Hij reageerde daar niet meer op, maar de ontslagreden stond wel al kort vermeld in de ontslagbrief. Is dat voldoende? Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Economisch ontslag, welke werknemer?
Stel, u moet als werkgever jammer genoeg iemand ontslaan wegens ‘economische redenen’. Mag u dan zelf kiezen wie of moet dat dan bv. degene zijn die het laatst in dienst kwam of voor bepaalde duur? Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Pensioenleeftijd voorbij en dus te oud om nog te werken?
Een werkgever moest iemand ontslaan door de COVID-19-crisis. Hij dacht aan een werknemer die de laatste tijd moeilijker meekon en die de pensioenleeftijd gepasseerd was. Hij kwam daarmee echter in de problemen. Hoe beter aanpakken? Meer...
ONTSLAG MOTIVEREN
Beter uw motief al in de ontslagbrief?
Bij een ‘gewoon’ ontslag (zonder dringende reden) hoeft u nog altijd niet spontaan te motiveren, bv. al in de ontslagbrief, maar dat mág wel. Kan dat beter zijn? Meer...
ONTSLAGMOTIEF - ZIEKTE
Ontslag mogelijk wegens vaak en onvoorspelbaar ziek?
Stel, iemand vraagt ouderschapsverlof aan voor de drukste periode van het jaar en daarom stelt u het uit. Vervolgens meldt hij zich in die periode veelvuldig ziek, telkens mét een attest. Is ontslag dan onmogelijk? Een recent arrest licht toe... Meer...
ABSENTEÏSME - ONTSLAGMOTIEF
(Collectief) ontslag op basis van Bradford-factor?
Stel, ingevolge economische moeilijkheden moeten er noodgewongen werknemers afvloeien. Is het toegestaan om die te selecteren op basis van hoog absenteïsme (berekend via bv. de Bradford-factor)? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG
Da’s kennelijk onredelijk: 8 weken!
Ingevolge een recent vonnis moest een werkgever 8 weken loon betalen, omdat hij het ontslag niet (voldoende) kon motiveren. Wat was het probleem? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Sanctie voor een te vaag antwoord?
Een ontslagen werknemer vraagt u om de ontslagreden toe te lichten. Waarom is het geen goed idee om vaag te antwoorden met bv. ‘u voldeed niet meer’? Meer...
