Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - VARIA
Ontslag door onbevoegd persoon is toch geldig?
Stel, een van uw leidinggevenden ontslaat een werknemer, maar die leidinggevende beschikt niet over het juiste mandaat om tot ontslag over te gaan. Betekent dat dan dat u als werkgever nog op dat ontslag kunt terugkomen? Meer...
VEILIGHEID EN GEZONDHEID OP HET WERK - VARIA
‘Genderneutrale’ toiletten of moet u opsplitsen man-vrouw?
Een IT-bedrijf heeft sinds jaar en dag een tiental mannelijke werknemers in dienst. Even geleden wierf het bedrijf voor het eerst een dame aan. Ze merkte echter op dat er geen apart vrouwentoilet voorzien was en maakte daar een punt van. Is dat dan inderdaad een probleem of mag u ook ‘genderneutrale’ toiletten voorzien? Meer...
ONTSLAG - VARIA
Een bericht aan de collega’s over het ontslag en privacy
Stel, u ontslaat een van uw werknemers. In dat geval brengt u de collega’s van die werknemer wellicht graag op de hoogte, bv. via intranet. Zet u dat op papier of verspreidt u het digitaal, dan let u het best op dat u binnen de perken van de privacywetgeving blijft. Dat moest een werkgever onlangs ondervinden... Meer...
ONTSLAG - DADING
In één keer alles ‘sluitend geregeld’ na het ontslag?
Stel, u moet als werkgever een van uw werknemers ‘direct’ ontslaan (dus met een opzeggingsvergoeding en geen opzeggingstermijn). Kunt u tijdens het ontslaggesprek met die werknemer dan ook direct een zgn. dading afspreken om alles in één keer sluitend te regelen. Wat kan er mis gaan? Meer...
ONTSLAG - VARIA
Werknemer komt ontslag ‘vragen’, hoe gaat u daarmee om?
Stel, een werknemer wil uit dienst gaan maar vraagt aan u of u hem niet zelf zou willen ontslaan zodat hij nog recht zou houden op werkloosheidsuitkeringen. Een werkgever zag daar geen graten in en wilde zijn werknemer dat ‘plezier’ wel doen. Hij kwam daar echter nadien mee in de problemen... Meer...
ONTSLAG - VARIA
Moet ‘commercieel bediende’ uitwinningsvergoeding krijgen?
Als u een handelsvertegenwoordiger ontslaat, dan moet u hem in sommige gevallen een uitwinningsvergoeding betalen. Een werkgever had echter een contract gesloten met een ‘commercieel bediende’. Zo iemand hoef ik geen uitwinningsvergoeding te geven, dacht hij maar klopt dat wel altijd? Meer...
ONTSLAG - VARIA
Geen contract getekend en werknemer daagt niet op...
Een werkgever kwam met een kandidaat-werknemer overeen dat hij zou starten op een bepaalde dag, maar er werd nog geen arbeidscontract getekend. Toen hij niet opdaagde op de eerste dag en niets meer liet horen, besloot uw collega om het daar maar gewoon bij te laten. Is dat een risico? Meer...
ONTSLAG - VARIA
En ik kom trouwens niet meer terug na mijn vakantie...
De werknemer van uw collega liet op de laatste dag vóór zijn vakantie weten dat hij bij een andere werkgever zou starten na zijn vakantie en dus niet meer zou terugkeren. Alleen, hij had dit enkel mondeling gezegd en nadien niet meer bevestigd op papier. Hoe gaat u daar dan mee om? Meer...
AANWERVEN
Evalueer in maand zes en bespaar
Ook al is de proeftijd afgeschaft, waarom is het toch nog altijd slim om in de loop van de zesde maand een evaluatie te maken van een nieuwe werknemer? Meer...
PERSONEELSBELEID - PESTEN OP HET WERK
Een klacht tegen hem, dus die pester moet buiten?
De kranten lieten de voorbije weken soms uitschijnen dat u altijd verplicht bent om de werknemer te ontslaan tegen wie een klacht voor pesten op het werk ingediend werd. Is dat bv. ook zo als het minder verregaand is als bij MACtac? Meer...
