Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Beroepsfout die uw reputatie schaadt = dringende reden?
U wilt een werknemer die een ernstige beroepsfout maakte, ontslaan om een dringende reden. Het gaat immers om een fout die uw reputatie grote schade toebracht. Wat zei de rechter daar recent over? Meer...
ONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Hoe deelt u de dringende reden mee aan de werknemer?
Stel, u heeft beslist om een werknemer te ontslaan om een dringende reden en de aangetekende brief ligt klaar. Hoe pakt u het dan aan? Een geval dat onlangs voor het arbeidshof kwam, illustreert immers dat het ook dan nog fout kan lopen... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Is een fout in uitvoering van het werk ‘dringend genoeg’?
Fouten in de uitoefening van het werk zouden een motief voor ontslag om dringende reden kunnen vormen, maar dan moet er al minstens van een kwaadwillige nonchalance sprake zijn. Net in dit kader moet u vermijden dat men de bal naar u kan terugkaatsen, zo blijkt uit een recent arrest. Waarop moet u letten? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
1 + 1 = dringende reden?
Stel, een werknemer lapt bepaalde regels aan zijn laars en u wilt hem ontslaan om dringende reden. Kunt u dan óók naar soortgelijke feiten uit het verleden verwijzen, opdat uw dossier sterk genoeg zou zijn? Een cassatiearrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Concurrerende activiteit starten is iets dat ‘voortduurt’
Stel, iemand blijkt u al tijdens zijn opzeg te beconcurreren. Volgens een cassatiearrest vormt dat geen ‘aflopende’, maar een ‘voortdurende’ tekortkoming. Wat betekent dit voor de driedagentermijn m.b.t. ontslag om dringende reden? Meer...
ONTSLAG
Een ‘brave’ die steelt: ook dringend?
Stel, u betrapt iemand op diefstal en ontslaat hem om dringende reden. Kan hij dat ontslag betwisten op basis van ‘verzachtende omstandigheden’? Meer...
ONTSLAG - ONGERECHTVAARDIGDE AFWEZIGHEID
Afwezig en geen reactie op u, welke procedure volgen?
Stel, iemand laat niets van zich horen ondanks aangetekende brieven om zijn afwezigheid te verklaren. Past u dan het best de procedure van werkverlating ‘van zijn kant’ toe of ontslaat ú hem om dringende reden? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Liever een akkoord dan een ontslag?
Stel, een werknemer blijkt ernstige fouten gemaakt te hebben waardoor u schade geleden heeft. U wilt niet alleen van hem af geraken, maar tegelijk ook de geleden schade op hem verhalen. Hoe pakt u dat aan? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Tikken voor een ander mag niet, dus buiten?
Stel, u heeft een prikklok waarbij men alleen met een persoonlijk paswoord kan in- en uittikken. Als u vaststelt dat de ene werknemer uitgetikt heeft voor de andere, volstaat dat dan voor een dringende reden? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN - VAKANTIE
Vakantie niet aangevraagd, is dat een dringende reden?
Stel, een werknemer neemt één week vakantie zonder die expliciet aan te vragen. Volstaat dit gegeven om hem te ontslaan om dringende reden? Volgens een recent arrest niet... Hoe versterkt u uw positie op dat vlak? Meer...
