Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG WERKNEMER - OPZEGGINGSTERMIJN
Opzeggingstermijn bij ontslag door de werknemer gewijzigd sinds 28 oktober 2023
ONTSLAG WERKGEVER - OPZEGGINGSTERMIJN
Opzeggingstermijn in geval van ontslag door de werkgever niet gewijzigd!
OPZEGGINGSTERMIJN
Contractuele opzeg voor stap 1: ook onder de hoogste grens
Stel, in het contract van vóór 1 januari 2014 van een hogere bediende van de ‘tussencategorie’ werd een opzeg afgesproken die interessanter is dan de wettelijke termijn. Moet u die in aanmerking nemen? Het Grondwettelijk Hof antwoordt... Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST - OVERNEMEN VAN ANCIËNNITEIT
Hoe overname van anciënniteit formuleren na de WES?
Stel, een kandidaat-bediende dringt erop aan de anciënniteit van bij zijn vorige werkgever over te nemen. Wordt het deel van de opzeg dat overeenkomt met de fictieve anciënniteit dan berekend volgens het nieuwe of het oude systeem? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe telt u 1,5 maand te beginnen op maandag?
Als een bediende die al van vóór 01.01.2014 in dienst is, zelf zijn opzeg geeft, bedraagt het eerste deel van de opzegtermijn vaak 1,5 maand. Hoe moet u die 1,5 maand tellen nu de opzeg in de loop van de maand aanvangt? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Welke opzegtermijn ingeval een bediende opzegt?
Stel, een bediende geeft zelf zijn opzeg. Hoe wordt de duur van zijn opzegtermijn bepaald sinds de inwerkingtreding van de Wet op het eenheidsstatuut? Hoe reageert u het best als u twijfelt aan de duur die in de opzegbrief staat? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Bediende nu opzeggen of pas na Nieuwjaar?
Stel, u ziet zich genoodzaakt om een bediende op te zeggen. Doet u dat, gelet op de nakende aanpassingen van de regels inzake de opzegtermijnen, het best nog vóór Nieuwjaar of pas na Nieuwjaar? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJNEN
Welke opzeg voor bedienden in 2013?
Volgend jaar zal het ontslagrecht grondig wijzigen in het licht van het zgn. eenheidstatuut. Wat betekent dit voor de bedienden? Kan dit nu al invloed hebben? Meer...
