Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - VARIA
Ontslag door onbevoegd persoon is toch geldig?
Stel, een van uw leidinggevenden ontslaat een werknemer, maar die leidinggevende beschikt niet over het juiste mandaat om tot ontslag over te gaan. Betekent dat dan dat u als werkgever nog op dat ontslag kunt terugkomen? Meer...
ONTSLAG - DADING
In één keer alles ‘sluitend geregeld’ na het ontslag?
Stel, u moet als werkgever een van uw werknemers ‘direct’ ontslaan (dus met een opzeggingsvergoeding en geen opzeggingstermijn). Kunt u tijdens het ontslaggesprek met die werknemer dan ook direct een zgn. dading afspreken om alles in één keer sluitend te regelen. Wat kan er mis gaan? Meer...
ONTSLAG - VARIA
En ik kom trouwens niet meer terug na mijn vakantie...
De werknemer van uw collega liet op de laatste dag vóór zijn vakantie weten dat hij bij een andere werkgever zou starten na zijn vakantie en dus niet meer zou terugkeren. Alleen, hij had dit enkel mondeling gezegd en nadien niet meer bevestigd op papier. Hoe gaat u daar dan mee om? Meer...
AANWERVEN - BEDROG WERKNEMER
Burn-out verzwegen: reden om te ontbinden?
Stel, niet lang nadat u iemand aangeworven heeft, blijkt dat die bij zijn vorige werkgever twee jaar niet gewerkt heeft wegens een burn-out. Als die werknemer dat verzwegen heeft, kunt u zijn contract dan ontbinden? Een arrest licht toe... Meer...
LOON - BONUSSEN EN PREMIES
Ook uitsluiting bonus als u zelf ontslagen heeft?
Stel, u betaalt een jaarlijkse premie of bonus (in functie van de cijfers van het jaar ervoor). Kunt u dan in het bonusplan opnemen dat wie vóór de datum van betaling ontslagen wordt, er geen recht meer op heeft? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG
Vlug ontslaan nu het nog ‘kan’?
Onlangs werd er gezegd om ontslagen van arbeiders te ‘versnellen’ omdat zo’n ontslag binnenkort duurder zou worden. Moet u daar toch niet mee opletten? Meer...
CONTROLE PERSONEEL
Is de mailbox van het werk privé?
N.a.v. een zaak met RTL liet men in de pers uitschijnen dat u als werkgever nooit toegang zou hebben tot de mailbox van uw werknemers. Is dat echt zo? Meer...
OUTPLACEMENT - VERZOEK OM ONTSLAG
Ook te betalen als men vraagt om te ontslaan!
Meewerken aan een constructie waarin iemand niet zelf zijn opzeg geeft, maar u ingaat op zijn verzoek tot ontslag, is verboden. Wist u al dat er bij een 45-plusser zelfs een ‘direct en automatisch’ financieel gevolg aan verbonden is? Meer...
AANSPRAKELIJKHEID - ONEERLIJKE CONCURRENTIE
Schadevergoeding voor informatie op Facebook?
Stel, een (ex-)werknemer zet gevoelige informatie over het bedrijf op bepaalde sociale netwerksites zoals Facebook, Twitter, LinkedIn, enz. Kunt u daar een schadevergoeding voor vorderen? Een recent vonnis licht toe... Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Een andere functie of buiten?
Stel, een werknemer is niet meer geschikt voor zijn huidige functie, maar hij zou u wel nog van dienst kunnen zijn in een andere functie. Kunt u hem in die zin een voorstel doen dat te nemen of te laten is, lees: anders wordt hij ontslagen? Meer...
