Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Werknemer komt uit ziekte, maar u wilt vervanger behouden?
Stel, een werknemer was enkele maanden afwezig wegens ziekte en wenst nu weer het werk te hervatten. U ziet dat echter niet zitten, omdat u intussen een goede vervanger aangenomen heeft, de taken anders verdeeld heeft, ... Is dat een reden om die werknemer te ontslaan? Meer...
ONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Ontslag tijdens ziekte, maar voordien negatieve evaluaties
Stel, u geeft uw werknemer een negatieve evaluatie. De werknemer reageert daar heel slecht op en meldt zich vervolgens ziek. Kunt u in dat geval tijdens de ziekte overgaan tot ontslag of gaat het dan om discriminatie op basis van de gezondheidstoestand? Het arbeidshof sprak zich daar onlangs over uit. Meer...
ONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Werknemer voelt zijn ontslag aankomen en meldt zich ziek
Uw collega had beslist om een van zijn werknemers te ontslaan. Juist wanneer hij de werknemer een opzeg wil geven, meldt die zich echter ziek. Uw collega besloot daarom om het ontslag nog even uit te stellen. Hij dacht dat het niet goed zou zijn om het ontslag tijdens de ziekte te geven. Klopt dat wel? Meer...
ONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Een chronisch zieke ontslaan omdat hij vaak afwezig is?
Een chronisch zieke werknemer meldt zich regelmatig ziek. Omdat al die afwezigheden de organisatie toch wel verstoren, wilt u hem ontslaan. In sommige gevallen wordt zo’n ontslag dan echter als ‘discriminatie’ beschouwd. Hoe zit dat en wat is er van belang volgens recente rechtspraak? Meer...
ONTSLAGMOTIEF - ZIEKTE
Ontslag mogelijk wegens vaak en onvoorspelbaar ziek?
Stel, iemand vraagt ouderschapsverlof aan voor de drukste periode van het jaar en daarom stelt u het uit. Vervolgens meldt hij zich in die periode veelvuldig ziek, telkens mét een attest. Is ontslag dan onmogelijk? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Ontslaan bij te veel ziek melden?
Stel, men verlengt veelvuldig ‘op het laatste nippertje’ zijn ziekteattest waardoor het moeilijk wordt om het werk te plannen. Is dat een ‘terecht’ ontslagmotief? Meer...
ONTSLAG - ABSENTEÏSME
Een aangetekende brief wegens te veel ziek?
Stel, iemand meldt zich in verhouding tot andere werknemers te vaak ziek. U wilt erop wijzen dat dit moet veranderen of dat er anders een ontslag in de lucht hangt. Is het echter wel verstandig om dat via een (aangetekende) brief te doen? Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG
Is er nu minder risico op willekeurig ontslag bij ziekte?
Als u een arbeider ontslaat terwijl hij ziek is, riskeert u willekeurig ontslag, tenzij zijn afwezigheid de organisatie verstoort. Moet u dit laatste dan zwart op wit kunnen bewijzen? Volgens het Hof van cassatie niet… Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG
Kunt u de zieke ontslaan en de vervanger houden?
Een arbeider is allang afwezig wegens ziekte en u bent erg tevreden over de vervanger, die in feite zelfs beter presteert. Is dit gegeven een voldoende motief om te ontslaan of riskeert u dan willekeurig ontslag? Hoe pakt u dit aan? Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG
Hoe bewijst u dat ziekte de organisatie verstoort?
Een arbeider ontslaan wegens ‘herhaalde ziekmeldingen die de organisatie van het werk verstoren’ is mogelijk, maar volgens een recent arrest moet u die organisatieproblemen dan wel effectief bewijzen. Hoe kunt u die dan bewijzen? Meer...
