Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - IMPLICIET ONTSLAG
Eenzijdige wijziging van telewerk, dus impliciet ontslag?
Stel, u spreekt met een bepaalde werknemer af dat hij telewerk gaat verrichten en u kent aan hem daarvoor een onkostenvergoeding toe. Kunt u daar dan nadien nog op terugkomen en zeggen dat hij toch naar het kantoor moet komen of gaat het dan om een zgn. impliciet ontslag? Wat zei het arbeidshof van Luik daar onlangs over? Meer...
ONTSLAG - IMPLICIET ONTSLAG
Als werkgever het telewerk wijzigen?
Wegens de energiecrisis willen sommige werkgevers iets wijzigen aan het afgesproken telewerk. Wat is er van belang als u impliciet ontslag wilt vermijden? Meer...
FUNCTIE - IMPLICIET ONTSLAG
Kunt u een nieuwe functie eerst ‘uittesten’?
Stel, nadat de manager van een afdeling weg is, wilt u diens adjunct de kans geven om die managersfunctie in te nemen. Als na bv. een half jaar zou blijken dat dit niet lukt, kunt u die persoon dan zonder problemen terug adjunct maken? Meer...
HANDELSVERTEGENWOORDIGER
Andere regio en producten: wie beslist?
Stel, u wilt wijzigingen aanbrengen aan het productengamma en/of de regio van een handelsvertegenwoordiger. Kan dat alleen met zijn expliciete toestemming of heeft u die niet nodig? Een recent arrest (in kort geding) licht toe... Meer...
IMPLICIET ONTSLAG - ARBEIDSVOORWAARDEN
Hoe heroriënteren naar een nieuwe functie?
Stel, u wilt een werknemer heroriënteren naar een andere functie, maar die laat weten daar weinig voor te voelen. Wat kunt u dan wel en niet doen om de zaken in de juiste richting te laten evolueren? Een recent arrest licht toe... Meer...
GROEPSVERZEKERING - IMPLICIET ONTSLAG
Kunt u stoppen met de groepsverzekering?
Stel, u zou omwille van de wettelijke rendementsgarantie of een andere reden, de groepsverzekering van uw werknemers willen schorsen of stopzetten. Is dat mogelijk en zo ja, op welke manier? Een recent arrest licht toe... Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER - ARBEIDSVOORWAARDEN
Hij geeft zijn opzeg, dus u zet de puntjes op de i?
Stel, u apprecieert het niet dat iemand zijn opzeg gegeven heeft en u beslist dat hij geen ‘privileges’ meer krijgt. Hij moet voortaan bv. zoals iedereen stipt beginnen (i.p.v. met glijdende uren zoals vroeger). Kunt u dan problemen krijgen? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN - IMPLICIET ONTSLAG
Mag u meer als het crisis is?
Stel, ten gevolge van een reorganisatie die voortvloeit uit de voorbije crisis wilt u iemands functie anders invullen. Mag dat of kunt u daarmee problemen krijgen (inzake zgn. impliciet ontslag)? Het Hof van cassatie licht toe... Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Goedenavond, tot morgen... op de rechtbank
De essentiële arbeidsvoorwaarden van een werknemer eenzijdig wijzigen, mag niet. Als hij in dienst wil blijven, kan hij echter niet veel doen, want zijn enige drukkingsmiddel is het zgn. impliciet ontslag, zo wordt er gezegd. Klopt dat wel? Meer...
RECHTEN EN PLICHTEN
Bent u nog de baas in huis... of is de rechter dat?
Stel, u wilt iemand overplaatsen naar een andere functie, dienst of zetel. U wilt m.a.w. een mogelijk essentiële arbeidsvoorwaarde wijzigen. Kan men uw beslissing laten terugdraaien door de rechter? Volgens een recente uitspraak wel... Meer...
