Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Meerdere feiten vormen samen een dringende reden
Stel dat uw werknemer (geregeld) allerlei vormen van gedrag stelt waarbij de feiten elk afzonderlijk geen dringende reden vormen. Kunnen ze dan ook samen beoordeeld worden? Wanneer mag u dan precies deze dringende reden inroepen? Onlangs sprak een rechter zich uit. Meer...
ONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Na het ontslag komt alles boven water...
Pas wanneer u een werknemer ontslagen heeft, komen klanten en collega’s af met allerlei bezwarende verhalen over die werknemer. Kunt u die nog gebruiken om het ontslag om dringende reden te staven? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
De dringende reden zelf staat niet in de eerste brief!
In de kennisgeving van een ontslag om dringende reden zette een werkgever: “Wij hebben vandaag beslist u wegens bedrog onmiddellijk te ontslaan om dringende reden. De verdere motivering zal u nog toegezonden worden.” Waarom had hij het stukje “wegens bedrog” beter weggelaten? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
1 + 1 = dringende reden?
Stel, een werknemer lapt bepaalde regels aan zijn laars en u wilt hem ontslaan om dringende reden. Kunt u dan óók naar soortgelijke feiten uit het verleden verwijzen, opdat uw dossier sterk genoeg zou zijn? Een cassatiearrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Kunt u een dringende reden meedelen via een koerier?
Stel, u moet vandaag nog overgaan tot ontslag om dringende reden, maar u kunt niet meer terecht op het postkantoor. Mag u – om de kosten van een deurwaarder uit te sparen – de ontslagbrief ook via een koerier laten afleveren? Meer...
ONTSLAG - ONGERECHTVAARDIGDE AFWEZIGHEID
Afwezig en geen reactie op u, welke procedure volgen?
Stel, iemand laat niets van zich horen ondanks aangetekende brieven om zijn afwezigheid te verklaren. Past u dan het best de procedure van werkverlating ‘van zijn kant’ toe of ontslaat ú hem om dringende reden? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Wat zet u (beter niet) in de eerste brief?
Stel, n.a.v. meerdere tekortkomingen ontslaat u iemand om dringende reden. De belangrijkste vermeldt u al in de ontslagbrief en pas in de ‘motivatiebrief’ heeft u het ook over de andere feiten. Is dat een probleem? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Tikken voor een ander mag niet, dus buiten?
Stel, u heeft een prikklok waarbij men alleen met een persoonlijk paswoord kan in- en uittikken. Als u vaststelt dat de ene werknemer uitgetikt heeft voor de andere, volstaat dat dan voor een dringende reden? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Brief vergeten te tekenen, altijd prijs?
Stel, een werknemer wordt ontslagen om dringende reden, maar men vergeet de ontslagbrief te dateren en te ondertekenen. Is het ontslag dan per definitie ongeldig of kan dat nog meevallen? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Niet dringend, dus willekeurig?
“Als een dringende reden niet aanvaard wordt wegens onvoldoende bewijs van de feiten, is het ontslag per definitie willekeurig.” Wat leert dit cassatiearrest u? Meer...
