Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieWERKLOOSHEID - RVA
Ik kom uit vakantie en breng mee... een quarantaine-attest
Stel, een werknemer moet 14 dagen in quarantaine, bv. na zijn vakantie, en overhandigt u hiervoor een attest van zijn arts. Wat is precies het gevolg indien u die werknemer geen telewerk kunt laten verrichten? Meer...
LOONBONUS
Door corona geen geld meer om loonbonus te betalen...
Stel, in precoronatijden heeft u een loonbonusplan voor 2020 afgesproken met uw personeel. Nu is er door de coronacrisis echter geen geld meer om die bonus uit te betalen, ... terwijl de doelstellingen die erin staan en niets met omzet/winst te maken hebben, wellicht gehaald zullen worden. Kunt u daar nog onderuit? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Coronacrisis een geldig ontslagmotief?
Stel, uw bedrijfsactiviteit komt door de coronacrisis maar moeilijk op gang en u moet iemand laten afvloeien. Waarop moet u letten, opdat dit motief niet als kennelijk onredelijk beschouwd zou worden? Meer...
GEWAARBORGD LOON
Wat als COVID-19 een beroepsziekte is/wordt?
Eind april hoorde u de vakbonden ervoor pleiten dat COVID-19 als beroepsziekte erkend zou worden. In de media werd eraan toegevoegd dat in dat geval de werkgever i.p.v. de sociale zekerheid voor de kosten zou moeten opdraaien. Gelukkig klopt er van dit laatste niet bijster veel. Hoe zit de vork aan de steel? Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID - PRIVACY
Mag u vragen of een werknemer COVID-19 heeft?
Een paar weken terug meldde een werknemer van een abonnee zich ziek en deze laatste dacht meteen aan COVID-19. Hij wou omwille van de veiligheid van de collega’s vragen of het effectief zo was. Of kan zoiets niet wegens het recht op privacy, en als het toch kan, wat kunt u dan (niet) meedelen? Meer...
WERKORGANISATIE
Coronatelewerk: hoe zit dat juridisch?
Sinds 18 maart 2020 moet u uw werknemers in het kader van de coronacrisis thuiswerk opleggen. Dat is toen wellicht halsoverkop gegaan. Waarom en hoe kunt u dat nu nog op juridisch vlak een basis geven? Meer...
