Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 9 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST - telewerk
Telewerk is toch geen verworven recht?
Een werkgever zag zijn werknemers liever allemaal naar kantoor terugkeren nu het telewerken niet langer aanbevolen is. Eén werknemer weigerde echter halsstarrig om terug te komen en bleef telewerk verrichten. De werkgever ging ervan uit dat die werknemer ongewettigd afwezig was, maar klopt dat wel? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDSVOORWAARDEN
Uw werknemer andere taken geven tijdens zijn opzeg?
Uw collega had het volgende voor: hij had een werknemer ontslagen en hij had die tijdens zijn opzegtermijn een iets andere taak gegeven dan voorheen. Die werknemer weigerde daarom verder zijn opzeg uit te doen en eiste een verbrekingsvergoeding van uw collega. Wat ging er mis? Meer...
CORONACRISIS - TELEWERK
Nieuwe cao telewerk, wat is er van belang?
Op 26 januari 2021 werd er in de NAR een nieuwe cao nr. 149 gesloten over telewerk tijdens de coronacrisis. Het gaat om een tijdelijke cao die enkel geldt tot eind 2021. Wat zijn de belangrijkste punten? Meer...
FUNCTIE - IMPLICIET ONTSLAG
Kunt u een nieuwe functie eerst ‘uittesten’?
Stel, nadat de manager van een afdeling weg is, wilt u diens adjunct de kans geven om die managersfunctie in te nemen. Als na bv. een half jaar zou blijken dat dit niet lukt, kunt u die persoon dan zonder problemen terug adjunct maken? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER - ARBEIDSVOORWAARDEN
Hij geeft zijn opzeg, dus u zet de puntjes op de i?
Stel, u apprecieert het niet dat iemand zijn opzeg gegeven heeft en u beslist dat hij geen ‘privileges’ meer krijgt. Hij moet voortaan bv. zoals iedereen stipt beginnen (i.p.v. met glijdende uren zoals vroeger). Kunt u dan problemen krijgen? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN - IMPLICIET ONTSLAG
Van de ene dienst naar de andere op uw ‘bevel’?
Stel, u wilt iemand overplaatsen naar een andere dienst (op dezelfde zetel). Als hij daar niet mee akkoord gaat en u zet toch door, is het risico dan groot dat hij u contractbreuk kan aanwrijven of mag u dat? Een recent arrest licht toe... Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Goedenavond, tot morgen... op de rechtbank
De essentiële arbeidsvoorwaarden van een werknemer eenzijdig wijzigen, mag niet. Als hij in dienst wil blijven, kan hij echter niet veel doen, want zijn enige drukkingsmiddel is het zgn. impliciet ontslag, zo wordt er gezegd. Klopt dat wel? Meer...
RECHTEN EN PLICHTEN
Bent u nog de baas in huis... of is de rechter dat?
Stel, u wilt iemand overplaatsen naar een andere functie, dienst of zetel. U wilt m.a.w. een mogelijk essentiële arbeidsvoorwaarde wijzigen. Kan men uw beslissing laten terugdraaien door de rechter? Volgens een recente uitspraak wel... Meer...
UURROOSTER
Een stappenplan om nieuwe uurroosters in te voeren
Stel, u wilt de uurroosters van het personeel gevoelig aanpassen. In principe mag u dat echter niet op eenzijdig initiatief, lees: zonder hun akkoord. Hoe pakt u zo’n verhaal aan in een kleine KMO (zonder ‘vakbondsorganen’)? Meer...
