Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Ontslag om een dringende reden: termijn van drie werkdagen vanaf het verhoor van de werknemer?
Wilt u als werkgever een werknemer ontslaan om een dringende reden, dan moet u dat op korte termijn doen na de kennisname van de feiten. Wanneer begint die termijn te lopen? Is dat in ieder geval pas na het verhoor van de werknemer? Wat zei de rechter onlangs? Meer...
ONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Hoe telt u de zaterdag bij een ontslag om dringende reden?
Een wijziging in het Burgerlijk Wetboek maakt dat vanaf 01.01.2023 een ‘zaterdag’ niet langer als een ‘werkdag’ beschouwd wordt. Mogelijk komt er echter toch nog een wet die dit weer terugdraait. Waarom is deze discussie van belang voor een ontslag om dringende reden dat u zou doorvoeren vanaf 01.01.2023? Meer...
ONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Gebruik van bpost-diensten bij een aangetekend ontslag
Maakt u gebruik van een dienst van bpost, dan moet u soms niet meer zelf naar de post stappen. Dat is op zich wel gemakkelijk, maar het heeft ook invloed op de datum van uw aangetekende zending, zo bleek uit een recente uitspraak... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Is het stap 1 of stap 2 die aangetekend moet gebeuren?
Het ‘meedelen’ van een ontslag om dringende reden gebeurt in principe in twee stappen en is onderworpen aan strikte regels. Dat strikte geldt echter voor stap 2 i.p.v. voor stap 1. Hoe gaat u best te werk om fouten te vermijden? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Kunt u een dringende reden meedelen via een koerier?
Stel, u moet vandaag nog overgaan tot ontslag om dringende reden, maar u kunt niet meer terecht op het postkantoor. Mag u – om de kosten van een deurwaarder uit te sparen – de ontslagbrief ook via een koerier laten afleveren? Meer...
ONTSLAG - ONGERECHTVAARDIGDE AFWEZIGHEID
Afwezig en geen reactie op u, welke procedure volgen?
Stel, iemand laat niets van zich horen ondanks aangetekende brieven om zijn afwezigheid te verklaren. Past u dan het best de procedure van werkverlating ‘van zijn kant’ toe of ontslaat ú hem om dringende reden? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Wat zet u (beter niet) in de eerste brief?
Stel, n.a.v. meerdere tekortkomingen ontslaat u iemand om dringende reden. De belangrijkste vermeldt u al in de ontslagbrief en pas in de ‘motivatiebrief’ heeft u het ook over de andere feiten. Is dat een probleem? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN - CONTROLEARTS
Geen reactie op convocatie: ‘dringend’ genoeg?
Stel, een werknemer is niet thuis als de controlearts langskomt. Geeft hij daarna ook geen gevolg aan de ‘convocatie’ om zich naar diens praktijk te begeven, kunt u hem dan ontslaan om dringende reden? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN - ONTSLAGBRIEF
Wat is het juiste adres voor de ontslagbrief?
Stel, u moet iemand ontslaan (om dringende reden) en u stelt vast dat er op bepaalde documenten een ander adres voorkomt dan wat in zijn contract staat. Naar welk adres stuurt u dan de ontslagbrief? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Brief vergeten te tekenen, altijd prijs?
Stel, een werknemer wordt ontslagen om dringende reden, maar men vergeet de ontslagbrief te dateren en te ondertekenen. Is het ontslag dan per definitie ongeldig of kan dat nog meevallen? Een recent arrest licht toe... Meer...
