Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAGMOTIEF
Enkel ‘gemotiveerd’ verbreken na opzeg door werknemer!
Stel, een werknemer heeft zijn opzeg gegeven en zodra die ongeveer halfweg is, bent u gerust bereid om de resterende termijn uit te betalen in de vorm van een opzegvergoeding. Waarom moet u daarmee oppassen? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Weg naar de concurrentie: dan liever geen opzeg?
Stel, u hoort kort nadat een werknemer zijn opzeg gegeven heeft dat hij voor een concurrent zal gaan werken. Die overstap kunt u niet verhinderen, maar dan mag u hem toch ten minste verbieden om nog te komen... of toch niet? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Heeft u een exemplaar van zijn opzegbrief nodig?
Stel, een werknemer heeft zelf zijn opzeg gegeven. Toen hij zijn opzegbrief kwam laten ondertekenen, heeft u echter niet om een exemplaar van die brief gevraagd. Kunt u daardoor in de problemen komen? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Wat doet u met onvolledige opzegbrieven?
Stel, een werknemer geeft zijn opzeg, maar in zijn brief ontbreekt bv. de datum waarop de opzegtermijn ingaat. Dat leidt in principe tot de zgn. nietigheid van de opzegging. Kunt en/of moet u daar ‘gevolgen’ aan verbinden? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Akkoord met uw termijn én u moet die niet uitdoen...
Stel, een ‘hogere’ bediende geeft zelf zijn opzeg (van bv. vier maanden). Na een aantal weken laat u schriftelijk weten dat u akkoord gaat met ‘zijn’ termijn en dat hij zelfs vrijgesteld wordt van prestaties. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
ECONOMISCHE WERKLOOSHEID
Ook weg zonder opzeg bij niet-gebruik?
Tijdens een periode van economische werkloosheid kan een werknemer zijn ontslag geven zonder een opzegtermijn te moeten respecteren. Geldt dit ook als de werkloosheid uiteindelijk toch niet gebruikt wordt? Een vonnis licht toe... Meer...
OPZEGGING DOOR DE WERKNEMER
Moet u de opzeg uitzweten of kunt u reageren?
Stel, een werknemer geeft zijn opzeg... en dan begint het. Hij zorgt ervoor dat hem geen manifeste verwijten gemaakt kunnen worden, maar loopt er wel duidelijk de kantjes van af. Staat u dan machteloos of kunt u nog iets doen? Meer...
ONTSLAG DOOR DE WERKNEMER - OPZEGBRIEF
Hoe reageert u op een opzegging per e-mail?
Stel, een bediende geeft zijn opzeg door u een e-mail te sturen. In principe kan dit niet, want volgens de wet moet hij een brief komen afgeven of aangetekend versturen. Moet u de bediende hierop attenderen en zo ja, hoe precies? Meer...
OPZEGGINGSVERGOEDING
Weg zonder opzeg, kunt u dat afstraffen?
Stel, een arbeider blijft van de ene op de andere dag weg zonder een schriftelijke opzeg te geven. Uiteraard mag dat niet, maar kunt u er ook een opzegvergoeding voor krijgen? Wat mag u dan zeker niet doen en wat kunt u wél doen? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Híj zegt op en dan dringende reden: een berekend risico?
Stel, een werknemer geeft zelf zijn ontslag en hij begint het dan plots erg bont te maken. U denkt eraan om hem alsnog te ontslaan om dringende reden. Kan dat en wat riskeert u als uw motief niet aanvaard zou worden? Meer...
