Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - DADINGEN EN SCHIKKINGEN
Timing is echt wel van belang bij het sluiten van een dading
Naar aanleiding van een ontslag worden tussen de werkgever en de werknemer vaak afspraken gemaakt die in een zgn. dading gegoten worden. Door zo’n dading weet u dan zeker dat de werknemer niet meer naar de rechtbank zal stappen. Het loopt echter nogal eens mis bij de timing. Hoe zit dat precies? Meer...
EINDE IN WEDERZIJDS AKKOORD
Hoe in wederzijds akkoord ‘op termijn’ beëindigen?
Stel, u komt vandaag met een werknemer overeen om zijn contract in wederzijds akkoord te beëindigen op een datum in de toekomst (bv. binnen 12 weken). Dat is mogelijk, maar u moet het dan wel goed doen. Hoe bv. zeker niet? Meer...
OVEREENKOMSTEN - DADING
Opletten voor wie tekent ‘voor ontvangst’!
Stel, na ‘veel vijven en zessen’ geeft een werknemer eindelijk zijn akkoord voor een overeenkomst over bepaalde discussiepunten. De dag erna tekent hij de overeenkomst ook, maar hij schrijft erbij ‘voor ontvangst’. Wat is het gevolg? Meer...
BEËINDIGING IN OVERLEG
Wat is een goed wederzijds akkoord?
Als u de arbeidsovereenkomst beëindigt in wederzijds overleg, wat moet u dan zeker in de overeenkomst over de beëindiging (proberen te) vermelden? Meer...
OVEREENKOMST MET DE WERKNEMER
Volstaat een handtekening?
Stel, een werknemer heeft een overeenkomst met u ondertekend, bv. één om te stoppen in onderling akkoord. Kan hij die achteraf aanvechten als er bij zijn handtekening niet ‘voor gelezen en goedgekeurd’ staat? Een arrest licht toe... Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - ONTSLAGBRIEF
Is een nietige opzegging nog te ‘repareren’?
Stel, u heeft de opzegbrief van een werknemer naar zijn ‘oude’ adres gestuurd. Hij zou nu de nietigheid van de opzegging kunnen inroepen en dus een opzegvergoeding claimen. Of kunt u uw fout nog rechtzetten? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe kunt u terugkomen op een gegeven ontslag?
Stel, u heeft een werknemer ontslagen wegens economische redenen, maar zijn opzegtermijn is nog maar halfweg wanneer er al een nieuw, groot order binnenkomt. Kunt u het ontslag dan weer intrekken? Meer...
TAALWETGEVING - ONTSLAG
Moet ook een dading in de juiste taal opgesteld zijn?
Stel, uw bedrijf situeert zich in Vlaanderen en u heeft een Franstalige werknemer ontslagen. U bent met hem een zgn. dading overeengekomen en u wilt die nu op papier zetten. Welke taal moet u gebruiken: Nederlands of Frans? Meer...
EINDEJAARSPREMIE - WEDERZIJDS AKKOORD
Pro rata bij beëindiging in wederzijds akkoord?
Als een werknemer weggaat in wederzijds overleg (= het gaat niet om een eenzijdig ontslag), moet u meestal een (pro rata) eindejaarspremie betalen. Nochtans kunt u dat vermijden, maar dan moet u er wel aan denken. Hoe werkt dat? Meer...
ONTSLAG - DADING
Wat kunt u toegeven om een dading te bekomen?
Stel, iemand werd ontslagen en u wilt een overeenkomst sluiten waardoor hij u niets meer kan doen. Opdat zo’n dading geldig zou zijn, moeten er wederzijdse toegevingen gebeuren, zoals dat heet. Wat kan dat zijn? Een arrest licht toe... Meer...
