Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Meerdere redenen voor het ontslag...
Stel, u ontslaat een van uw werknemers en hij vraagt nadien om een motivering. Is het in dat geval dan een goed idee om zoveel mogelijk redenen op te nemen? Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Ontslag voor de arbeidsovereenkomst van start ging
Stel, u sluit een arbeidscontract met een werknemer en nog vóór de ingangsdatum van het contract, gebeurt er iets waardoor u hem wilt/moet ontslaan. Kan dat zomaar met de gewone opzeg en hoe zit het met de motivatieplicht? Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
De reden voor het ontslag stond al kort in de ontslagbrief
Uw collega kreeg na het ontslag van zijn werknemer de vraag per aangetekende brief om het ontslag te motiveren. Hij reageerde daar niet meer op, maar de ontslagreden stond wel al kort vermeld in de ontslagbrief. Is dat voldoende? Meer...
ONTSLAG MOTIVEREN
Motiveren, moet dat aangetekend?
Als iemand naar uw ontslagmotief vraagt, moet u daarop antwoorden met een aangetekende brief. Wat als u dat toch niet aangetekend gedaan zou hebben? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Wat kost het u als het ontslag kennelijk onredelijk is?
De sanctie voor zgn. kennelijk onredelijk ontslag gaat, zoals u weet, van 3 tot 17 weken loon. De rechter kan die discretionair bepalen, zoals dat heet. Is de kans groot dat hij tot het maximum van 17 weken gaat? Een recent vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF - KENNELIJK ONREDELIJK ONTSLAG
Geen motiveringsplicht in bepaalde sectoren?
Sinds 01.04.2014 geldt er een motiveringsplicht als men naar de reden van het ontslag vraagt. Sommige sectoren, bv. PC 215, voorzien echter in een bijzondere ontslagprocedure. Moet u dan ook nog motiveren? Een recent vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Te vaag motiveren helpt niet, het moet concreet!
Stel, een ontslagen werknemer verzoekt u om de ontslagreden mee te delen. Kunt u zich in dat antwoord beperken tot een klassieke omschrijving zoals “beantwoordt niet meer aan het gestelde profiel”? Een recent vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Wat moet u bewijzen bij ontslag?
Als u geantwoord heeft op zijn motivatieverzoek, is het in principe aan de werknemer om de onredelijkheid van het ontslag te bewijzen. Moet u dan niks bewijzen? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Verbreken tijdens opzeg: opnieuw motiveren?
Stel, u heeft iemand ontslagen met een opzegtermijn en tijdens die opzegtermijn beslist u om de arbeidsovereenkomst te verbreken (en het saldo uit te betalen). Moet u die beslissing dan opnieuw motiveren? Een recent vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Niet meer motiveren indien te laat?
Stel, een werknemer verzoekt u om zijn ontslag te motiveren, maar volgens u hoeft u in zijn geval niet (meer) op dat verzoek in te gaan. Wat doet u dan? Meer...
