Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 8 adviezen
relevantiePERSONEELSBELEID
Zachte landingsbaan individueel afspreken vanaf 2019?
Bij een zgn. zachte landingsbaan kunt u het loonverlies van een 58-plusser ten gevolge van een aangepaste functie RSZ-vrij bijpassen. Sinds 1 januari 2019 zou u dit op puur individuele basis kunnen doen. Klopt dat echter wel 100%? Meer...
WERKGELEGENHEIDSPLAN - PERSONEELSBELEID
Een zachte landingsbaan in uw plan voor 2018?
Aan 58-plussers een vergoeding betalen in het kader van het verlichten van hun werklast, kan sinds begin 2018 RSZ-vrij. Dit moet dan gebeuren in toepassing van cao 104 over het werkgelegenheidsplan. Is daarmee uw plan voor 2018 klaar? Meer...
WERKGELEGENHEIDSPLAN - PERSONEELSBELEID
Wat met verplichte feedback over plan van vorig jaar?
Tegen in principe 31 maart moet u (als werkgever met minstens 20 werknemers) niet alleen een nieuw werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opmaken, maar ook de resultaten van het vorige meedelen. Wat houdt dit precies in? Meer...
PERSONEELSBELEID - 45-PLUSSERS
Wie spreekt er mee over het werkgelegenheidsplan?
Ingevolge cao 104 moeten bedrijven met minstens 20 werknemers in principe weer een zgn. werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opmaken. Dit moet in overleg met het personeel gebeuren. Wat betekent dit en welke timing geldt er? Meer...
PERSONEELSBELEID - 45-PLUSSERS
Werkgelegenheidsplan 2016: cfr. 2015?
Ingevolge cao 104 moet een bedrijf met minstens 20 werknemers elk jaar een zgn. werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opmaken. Is het ook mogelijk om het plan van vorig jaar (2015) gewoon te verlengen voor dit jaar (2016)? Meer...
PERSONEELSBELEID - SUBSIDIES
Hoe subsidies krijgen voor uw werkgelegenheidsplan?
Ingevolge cao 104 moet u in principe elk jaar een maatregel nemen om de tewerkstelling van de 45-plussers te bevorderen. Hoe kunt u een stuk van de gemaakte kosten proberen te recupereren wanneer die maatregel geld kost? Meer...
PERSONEELSBELEID - 45-PLUSSERS
Al gedacht aan het werkgelegenheidsplan voor 2014?
Vorig jaar moesten bedrijven met meer dan 20 werknemers een zgn. werkgele-genheidsplan voor werknemers van minstens 45 jaar opmaken. Moe(s)t u dat dit jaar opnieuw doen? Wat als u er niet meer aan gedacht heeft? Meer...
PERSONEELSBELEID
Tijd voor het werkgelegenheidsplan 45-plussers
Bedrijven met meer dan 20 werknemers moeten een zgn. werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen en voorleggen aan het personeel. Hoe pakt u dit op een efficiënte manier aan? Meer...
