Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Opname met smartphone om agressief gedrag te bewijzen
Een werknemer gedraagt zich agressief tegenover u als werkgever en er zijn op dat moment geen andere personen in de buurt die dat kunnen getuigen. Helpt het dan dat u daarvan een opname maakt met uw smartphone (geluid en/of beeld) zonder zijn toestemming? Geldt zo’n opname als een geldig bewijs voor een ontslag? Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Redenen voor het ontslag: wie moet wat bewijzen?
Stel, u ontslaat een werknemer wegens haar gedrag, slechte attitude en de vertroebelde relatie met bepaalde collega’s. De werknemer betwist dat en er ontstaat een welles-nietesdiscussie. Welke bewijselementen helpen u in zo’n geval wel of niet vooruit? Daarover sprak de arbeidsrechtbank zich onlangs uit. Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Ontslag voor de arbeidsovereenkomst van start ging
Stel, u sluit een arbeidscontract met een werknemer en nog vóór de ingangsdatum van het contract, gebeurt er iets waardoor u hem wilt/moet ontslaan. Kan dat zomaar met de gewone opzeg en hoe zit het met de motivatieplicht? Meer...
PERSONEELSBELEID - ONTSLAG
‘Big Mac’s’ love affair: kunt u ook in België ontslaan?
Stel, een leidinggevende gaat een relatie aan met een ondergeschikte en dat begint de andere werknemers (van de afdeling) te irriteren. Kunt u daartegen optreden, eventueel zelfs met ontslag? Zo’n voorval deed zich onlangs voor bij een bekende buitenlandse hamburgerketen, maar hoe zit dat in België? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Geen echte fout nodig voor ontslag?
Als iemand niet goed functioneert, maar geen fouten verweten kan worden, hoeft een ontslag volgens Cassatie toch niet kennelijk onredelijk te zijn. Hoe zit dat? Meer...
KENNELIJK ONREDELIJK ONTSLAG
Hoe beter uw motivatiebrief, hoe minder u moet bewijzen
Stel, u heeft in een brief het ontslagmotief (bv. mindere prestaties) uitvoerig toegelicht aan de hand van voorbeelden, maar de werknemer betwist achteraf die voorbeelden. Wie moet dan wat bewijzen? Een recent vonnis licht toe... Meer...
MISBRUIK VAN ONTSLAGRECHT
Elders weggehaald en vlug terug buiten: kan dat?
Stel, u haalt een werknemer met veel moeite elders weg, omdat u er grote verwachtingen van heeft. Als al vlug zou blijken dat hij die verwachtingen niet kan inlossen, is een snel ontslag dan wel mogelijk? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - SCHADEVERGOEDING
Het belang van de omstandigheden van het ontslag...
De omstandigheden waarin een ontslag plaatsvond, spelen in principe geen rol bij de vraag of dat ontslag wel/niet kennelijk onredelijk was. Toch moet u opletten met ‘kwetsende’ commentaren of gedragingen. Waarom? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Niet dringend, dus ook onredelijk?
In twee recente vonnissen rees de vraag of een ontslag om dringende reden dat niet aanvaard wordt, ‘ineens ook’ kennelijk onredelijk is. Wanneer is dat zo? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Niet vlug kennelijk onredelijk?
Wat de regeling inzake kennelijk onredelijk ontslag betreft, was het afwachten hoe streng de rechters dit zouden beoordelen. Wat leert ons een ‘eerste’ vonnis? Meer...
