Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Redenen voor het ontslag: wie moet wat bewijzen?
Stel, u ontslaat een werknemer wegens haar gedrag, slechte attitude en de vertroebelde relatie met bepaalde collega’s. De werknemer betwist dat en er ontstaat een welles-nietesdiscussie. Welke bewijselementen helpen u in zo’n geval wel of niet vooruit? Daarover sprak de arbeidsrechtbank zich onlangs uit. Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Meerdere redenen voor het ontslag...
Stel, u ontslaat een van uw werknemers en hij vraagt nadien om een motivering. Is het in dat geval dan een goed idee om zoveel mogelijk redenen op te nemen? Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Ontslag met het oog op pensionering = discriminatie?
Een werkgever ontslaat een werknemer kort na zijn pensioenleeftijd en past de verkorte opzegtermijnen toe. Gaat het dan om discriminatie op basis van de leeftijd en is het daarbij van belang welke reden de werkgever vermeldt op de C4? Onlangs sprak een rechter zich uit... Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Een choquerend privébericht als reden voor ontslag?
Stel, een werknemer stuurt op het werk een bericht waaruit blijkt dat hij een bepaalde extreme mening heeft die voor u niet door de beugel kan. Is zo’n bericht dan ‘privé’ en beschermd door de privacywetgeving of mag u dat gebruiken als bewijs voor de ontslagreden? Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Pas in dienst, dus ontslag niet motiveren?
Ontslaat u een werknemer die nog maar pas in dienst is, dan kan dat ontslag niet ‘kennelijk onredelijk’ zijn. Of toch? Een rechter oordeelde immers onlangs dat dit wél het geval kan zijn. Hoe zit dat precies? Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Mag werkneemster afwezig zijn wegens kinderopvang?
Een werkneemster heeft een probleem bij de opvang van haar kinderen en omdat ze hierdoor te vaak niet opdaagt, te laat is, enz. ontslaat u haar. Een werkneemster die om die reden ontslagen was, vocht haar ontslag aan en eiste een vergoeding op grond van moederschapsbescherming. Wat zei de rechter? Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGMOTIEF
Pensioenleeftijd voorbij en dus te oud om nog te werken?
Een werkgever moest iemand ontslaan door de COVID-19-crisis. Hij dacht aan een werknemer die de laatste tijd moeilijker meekon en die de pensioenleeftijd gepasseerd was. Hij kwam daarmee echter in de problemen. Hoe beter aanpakken? Meer...
ABSENTEÏSME - ONTSLAGMOTIEF
(Collectief) ontslag op basis van Bradford-factor?
Stel, ingevolge economische moeilijkheden moeten er noodgewongen werknemers afvloeien. Is het toegestaan om die te selecteren op basis van hoog absenteïsme (berekend via bv. de Bradford-factor)? Een recent arrest licht toe... Meer...
MISBRUIK VAN ONTSLAGRECHT
Elders weggehaald en vlug terug buiten: kan dat?
Stel, u haalt een werknemer met veel moeite elders weg, omdat u er grote verwachtingen van heeft. Als al vlug zou blijken dat hij die verwachtingen niet kan inlossen, is een snel ontslag dan wel mogelijk? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG
Kunt u één iemand van een team niet ontslaan?
Tegenwoordig wordt er vaak in team gewerkt. Wat als u één van de teamleden wilt ontslaan omdat hij ‘niet voldoet’? Kunt u daar problemen mee krijgen omdat u de anderen niet ontslaat? Waarop moet u letten? Meer...
