Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Werknemer die bij concurrent gaat werken meteen buiten?
De werknemer van uw collega gaf zelf zijn opzeg om bij een concurrent te gaan werken. Uw collega zag het echter niet zitten dat die werknemer zijn opzegtermijn nog zou afmaken en ontsloeg hem dan maar zelf. Wat ging er mis? Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Enkel ‘gemotiveerd’ verbreken na opzeg door werknemer!
Stel, een werknemer heeft zijn opzeg gegeven en zodra die ongeveer halfweg is, bent u gerust bereid om de resterende termijn uit te betalen in de vorm van een opzegvergoeding. Waarom moet u daarmee oppassen? Meer...
EINDEJAARSPREMIE
Niet genoeg anciënniteit en toch een premie bij vertrek?
Stel, een werknemer geeft zelf zijn opzeg en hij heeft minder anciënniteit dan de sector-cao eist voor de (pro-rata)betaling van de eindejaarspremie. Toch wil dat niet altijd zeggen dat u niet hoeft te betalen. Hoe komt dat? Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER
Welke opzegtermijn ingeval een bediende opzegt?
Stel, een bediende geeft zelf zijn opzeg. Hoe wordt de duur van zijn opzegtermijn bepaald sinds de inwerkingtreding van de Wet op het eenheidsstatuut? Hoe reageert u het best als u twijfelt aan de duur die in de opzegbrief staat? Meer...
ECONOMISCHE WERKLOOSHEID
Ook weg zonder opzeg bij niet-gebruik?
Tijdens een periode van economische werkloosheid kan een werknemer zijn ontslag geven zonder een opzegtermijn te moeten respecteren. Geldt dit ook als de werkloosheid uiteindelijk toch niet gebruikt wordt? Een vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe kunt u terugkomen op een gegeven ontslag?
Stel, u heeft een werknemer ontslagen wegens economische redenen, maar zijn opzegtermijn is nog maar halfweg wanneer er al een nieuw, groot order binnenkomt. Kunt u het ontslag dan weer intrekken? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Weg zonder opzeg dankzij de crisiswerkloosheid?
Stel, u heeft een bediende op (gedeeltelijke) werkloosheid gezet dankzij de zgn. crisismaatregelen. Nu laat die bediende weten dat hij van vandaag op morgen (zonder opzegtermijn) elders zal beginnen te werken. Kan dat zomaar? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - ARBEIDERS
De keerzijde van een testperiode van zes maanden
Stel, in het contract van een (nieuwe) arbeider heeft u een zgn. verkorte opzegtermijn (van 7 kalenderdagen) voorzien voor de eerste 6 maanden. Heeft dit dan tot gevolg dat die arbeider zelf ook met een korte opzegtermijn weg kan? Meer...
CONCURRENTIE
Met een concurrentiebeding naar de concurrentie?
Een kaderlid geeft eerst zelf zijn ontslag, maar tijdens de opzeg besluit u om zijn contract onmiddellijk te beëindigen (met een opzegvergoeding). Vervolgens gaat hij ondanks het concurrentiebeding bij de concurrentie werken. Kan dit? Meer...
ECONOMISCHE WERKLOOSHEID
Kan een arbeider altijd weg zonder opzeg?
U vraagt een periode economische werkloosheid aan, maar uiteindelijk hoeft u er geen of bijna geen gebruik van te maken. Kan een arbeider dan toch zijn ontslag geven in die periode zonder een opzegtermijn te moeten respecteren? Meer...
