Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Minimum van drie maanden moet de volle drie maanden zijn!
Een werkgever wou iemand in dienst nemen voor drie maanden, waarna hij het contract eventueel nog eens zou verlengen. In het eerste contract stond dat het begon op 5 augustus en eindigde op 31 oktober 2019. Wat was het probleem? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Halfweg de maand begonnen, wanneer gedaan?
Een contract voor bepaalde tijd hoeft niet per se in te gaan op de eerste van de maand; dat kan bv. ook halfweg de maand zijn. Schrijf in zo’n geval echter liever niet dat het bv. 3,5 maanden duurt. Waarom niet, en wat dan wél doen? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VAN BEPAALDE TIJD
Onbepaalde tijd van maken: minder opzegvergoeding?
Als u een contract van bepaalde tijd voortijdig verbreekt, kost u dat een opzegvergoeding die overeenkomt met (max.) het dubbele van de ‘normale’ opzeg. Is het dan beter om dat contract eerst om te zetten naar een van onbepaalde tijd? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VAN BEPAALDE TIJD
Aanloopcontract verlengen met schorsingen?
Stel, iemands aanloopcontract van bepaalde tijd (dat moest dienen als ‘test’) was lang geschorst wegens ziekte. Kunt u dan nog een extra aanloopcontract voor de duur van de schorsing geven alvorens naar onbepaalde tijd te ‘gaan’? Meer...
CONTRACT VAN BEPAALDE TIJD
Ook verbreken doet u het best in de eerste helft!
Stel, u bent te laat om een contract van bepaalde tijd op te zeggen omdat de opzegtermijn weliswaar tijdig kan beginnen, maar niet tijdig zal aflopen. Hoe houdt u de kostprijs van de verbreking dan zo laag mogelijk? Meer...
BEPAALDE DUUR
Contract verbreken dat in 2013 begon, kan duur zijn...
Een contract van bepaalde duur dat al aanving in 2013 kunt u niet opzeggen (ook niet als het nog in de eerste duurhelft zit). U beslist dan maar om het te verbreken. Dat zou echter zwaar kunnen tegenvallen. Waarom? Meer...
AANWERVEN
Voortaan beter eerst bepaalde duur?
Sinds 1 januari jl. is een proeftijd niet meer mogelijk, maar kan een contract van bepaalde duur opgezegd worden. Geeft u dan beter eerst zo’n contract? Meer...
CONTRACT VAN BEPAALDE DUUR
Het is het één of het ander…
U sluit een contract van bepaalde duur voor bv. twee jaar. Omdat het gaat om een hogere bediende (= een jaarloon van meer dan € 57.162), neemt u in het contract ook een akkoord op over de duur van de opzeg. Is dat een goed idee? Meer...
CONTRACT VAN BEPAALDE DUUR
Is een omzetting naar onbepaalde duur te vermijden?
Stel, u sluit een contract van bepaalde tijd met iemand, na een onderbreking weer één en na nog een onderbreking weer één. Kunt u daar problemen mee krijgen, lees: riskeert u de omzetting naar onbepaalde duur? Een arrest licht toe… Meer...
AANWERVEN
Contract van bepaalde tijd: beperk uw risico!
U heeft voor enkele maanden extra werk en u denkt eraan om voor die periode een arbeider aan te werven met een contract van bepaalde duur. Wat u afschrikt, zijn de mogelijke kosten bij een voortijdige beëindiging. Kunt u die beperken? Meer...
