Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Ontslag tijdens ziekte, maar voordien negatieve evaluaties
Stel, u geeft uw werknemer een negatieve evaluatie. De werknemer reageert daar heel slecht op en meldt zich vervolgens ziek. Kunt u in dat geval tijdens de ziekte overgaan tot ontslag of gaat het dan om discriminatie op basis van de gezondheidstoestand? Het arbeidshof sprak zich daar onlangs over uit. Meer...
ONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Veelvuldig afwezig wegens ziekte als reden voor ontslag?
Stel, u heeft een werknemer die veelvuldig afwezig is wegens ziekte. Omdat dat stilaan toch begint te wegen op uw organisatie, overweegt u om die werknemer te ontslaan. Kan dat nog wel? Wat zegt de recente rechtspraak hierover? Meer...
ONTSLAG - ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Werknemer voelt zijn ontslag aankomen en meldt zich ziek
Uw collega had beslist om een van zijn werknemers te ontslaan. Juist wanneer hij de werknemer een opzeg wil geven, meldt die zich echter ziek. Uw collega besloot daarom om het ontslag nog even uit te stellen. Hij dacht dat het niet goed zou zijn om het ontslag tijdens de ziekte te geven. Klopt dat wel? Meer...
ONTSLAGMOTIEF - ZIEKTE
Ontslag mogelijk wegens vaak en onvoorspelbaar ziek?
Stel, iemand vraagt ouderschapsverlof aan voor de drukste periode van het jaar en daarom stelt u het uit. Vervolgens meldt hij zich in die periode veelvuldig ziek, telkens mét een attest. Is ontslag dan onmogelijk? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - ZIEKTE
Kanker is een handicap: welke gevolgen heeft dit?
Stel, iemand is langdurig afwezig wegens kanker en vraagt om het werk progressief (= deeltijds) te hervatten. Als u dat niet ziet zitten en de werknemer voltijds niet meer aankan, mag u dan ontslaan? Een recent – fel besproken – arrest licht toe... Meer...
ABSENTEÏSME - ONTSLAGMOTIEF
(Collectief) ontslag op basis van Bradford-factor?
Stel, ingevolge economische moeilijkheden moeten er noodgewongen werknemers afvloeien. Is het toegestaan om die te selecteren op basis van hoog absenteïsme (berekend via bv. de Bradford-factor)? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Ontslaan bij te veel ziek melden?
Stel, men verlengt veelvuldig ‘op het laatste nippertje’ zijn ziekteattest waardoor het moeilijk wordt om het werk te plannen. Is dat een ‘terecht’ ontslagmotief? Meer...
ONTSLAG - ABSENTEÏSME
Een aangetekende brief wegens te veel ziek?
Stel, iemand meldt zich in verhouding tot andere werknemers te vaak ziek. U wilt erop wijzen dat dit moet veranderen of dat er anders een ontslag in de lucht hangt. Is het echter wel verstandig om dat via een (aangetekende) brief te doen? Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG
Is er nu minder risico op willekeurig ontslag bij ziekte?
Als u een arbeider ontslaat terwijl hij ziek is, riskeert u willekeurig ontslag, tenzij zijn afwezigheid de organisatie verstoort. Moet u dit laatste dan zwart op wit kunnen bewijzen? Volgens het Hof van cassatie niet… Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG
Kunt u de zieke ontslaan en de vervanger houden?
Een arbeider is allang afwezig wegens ziekte en u bent erg tevreden over de vervanger, die in feite zelfs beter presteert. Is dit gegeven een voldoende motief om te ontslaan of riskeert u dan willekeurig ontslag? Hoe pakt u dit aan? Meer...
